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《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析.ppt
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职工《劳动法》与《劳动合同法》知识培训
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知识培训。掌握劳动相关知识的必要性。一、劳动合同。劳动合同的签订。劳动合同的内容---具备条款。?劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；。?工作时间和休息休假；。?劳动保护、劳动条件和职业危害防护；。约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。劳动合同的效力。同，应当遵循平等 自愿、协商一致的 原则，不得违反法 律、行政法规的规 定。。行政法规的劳动合 同； ? （二）采取欺骗、 威胁等手段订立的 劳动合同。。用人单位解除劳动合同的情形。有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可 以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成 一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的；。（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；。（七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工。作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；。
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《劳动合同法》与《劳动法》比较及实务解析.ppt
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第六章劳动法与劳动合同法_图文
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第六章劳动法与劳动合同法_图文
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第五章劳动法与劳动合同法律制度ppt
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劳动法劳动法 劳动合同法律制度 劳动合同法律制度 5.1.1 5.1.1 劳动保护的规定 劳动保护的规定 （（11）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家 ）用人单位必须建立、健全劳动安
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