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ppt 《经济法基础》第二章劳动合同法律制度
第31条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”P52四段 一、劳动合同的履行： 第30条规定：P52 第34
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ppt 劳动合同法律制度1
劳动合同法主讲：付功龙 QQ：370324706 邮箱：fugonglong1972@126.com 一、劳动合同 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系,明确双方权利与义务的书面协议 二、《
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ppt 第七章劳动合同法律制度
劳动立法劳动立法 《《劳动法劳动法》》：： 19941994年 月月55日全国人大常委会通过，日全国人大常委会通过， 19951995年 年11月月11日起施行； 日起施行； 《劳动合同法劳动合同法》
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ppt 第四章个人所得税法律制度
2011-6-1112011-6-11 本章考情分析•本章是经济法基础的重点章节之一，共8节。本章在以往考试中，分值在5—7分左右，涉及的题型有单项选择、多项选择题，计算题。预计2010年考试中本章分
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doc 劳动合同法律制度
第章劳动合同法律制度(4)第4,第四章,（四）,第4章,（4）,(4)
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ppt 第7章劳动合同法律制度
劳动关系第十二讲 主讲教师：于米 学时：32 第7章 劳动合同法律制度 劳动合同的解除与终止劳动合同的基础知识 可备条款劳动合同订立 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立原则 诚实信用原则
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ppt 劳动合同法律制度
精简笔记知识点一、劳动合同的特征 3地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式 •建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。——列外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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txt 2劳动合同法律制度
2012年《经济法基础》辅导：劳动合同的特征、订立、适用范围 【东奥小编】2012 年初级会计职称考试已经开始准备，学习是一点一滴的积累的努力，现在应该是一个开始起跑的时刻。东奥为参加2012 年初级
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doc 第2章劳动合同法律制度
第2章 劳动合同法律制度 内容详尽，但请以实际操作为准，欢迎下载使用
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