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第七章劳动合同
法律制度
劳动立法劳动立法 《《劳动法劳动法》》:: 19941994年 月月55日全国人大常委会通过,日全国人大常委会通过, 19951995年 年11月月11日起施行; 日起施行; 《劳动合同法劳动合同法》
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时间:2012-07-25
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第四章个人所得税
法律制度
2011-6-1112011-6-11 本章考情分析•本章是经济法基础的重点章节之一,共8节。本章在以往考试中,分值在5—7分左右,涉及的题型有单项选择、多项选择题,计算题。预计2010年考试中本章分
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页码:144页
时间:2011-06-11
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第7章劳动合同
法律制度
劳动关系第十二讲 主讲教师:于米 学时:32 第7章 劳动合同法律制度 劳动合同的解除与终止劳动合同的基础知识 可备条款劳动合同订立 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。劳动合同的订立原则 诚实信用原则
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页码:44页
时间:2012-10-31
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劳动合同
法律制度
精简笔记知识点一、劳动合同的特征 3地位变化性——签订时自愿平等,签订后管理与服从。知识点二、劳动合同订立的形式 •建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。——列外:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
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时间:2012-09-23
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[
法
学]劳动合同
法律制度
[法学]劳动合同法律制度
第二节
劳动合同的订立
• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者 登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第二节
劳动合同的订立
• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工,还是先用工后 签订劳动合同,劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立
第二节
劳动合同的订立
• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的 ,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内,经用人单位“书面”通知后 1 ,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需 向劳动者支付经济补偿,但是应当依
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页码:43页
时间:2012-10-16
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个人所得税
法律制度
【例题】某外国人2000年2月12日来华工作,2001年2月15日回国,2001年3月2日返回中国,2001年11月15日至2001年11月30日期间,因工作需要去了日本,2001年12月1日返回中国
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时间:2015-07-16
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企业所得税
法律制度
初级会计职称经济法基础精讲班第五章企业所得税、个人所得税法律制度【考情分析】在最近3年的机考中,本章分值在20分左右。丌论参加哪个批次的考试,企业所得税和个人所得税的丌定项选择题都是考生必须面对的挑戓
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时间:2018-06-17
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第二章劳动合同
法律制度
16周劳(只有文劳、 育、特劳工 体劳劳位劳用人劳可以例外),有劳劳劳利能力和行劳能力。2 、用人劳位劳立的分支机 ,依法取得 份行政部劳劳令限期退劳劳劳者本人,依照有劳法律劳定劳予劳劳。 并用人劳位
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页码:125页
时间:2014-12-08
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第5章劳动合同
法律制度
一、劳动合同订立的主体()劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外),有劳动权利能力和行为能力。 二、劳动关系的建立() 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系。
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时间:2018-03-30
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法律制度
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各國政治經濟的差異1.1. 瞭解不同國家的政治制度。 瞭解不同國家的政治制度。2. 2. 瞭解不同國家的經濟制度。 瞭解不同國家的經濟制度。3. 3. 瞭解不同國家的司法制度。 瞭解不同國家的司法制度
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时间:2017-09-15
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