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会计法律法规每章节要复习要点
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一章 总 论第一节 会计的职能与对象第二节 会计基本假设第三节 会计基础第四节 会计要素与会计等式第一节 会计的职能与对象一、会计的概念（理解）（一）定义本章内容共分为4节会计是以货币为主要计量单位，
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企业人力资源管理相关法律法规
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序号文件分类 文件名称 文号 备注1劳动用工《中华人民共和国劳动法》2 《中华人民共和国劳动合同法》3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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费用报销管理制度附件11.20
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费用报销管理制度附件11.20,费用报销管理制度,费用报销制度,费用报销制度及流程,财务费用报销制度,企业费用报销制度,公司费用报销制度,日常费用报销制度,ppt费用报销制度,报销管理制度,差旅费报销管理制度
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各项制度落实责任人Book1
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各项制度落实责任人Book1各项制度落实责任人Book1各项制度落实责任人Book1
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人力资源管理法律风险控制体系-离职管理
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人力资源法律风险控制体系管理阶段操作项目 法律规范操作要点 常见误区 法律风险 文书准备 法律依据 备注第一部分 入职管理招聘诉讼风险 《岗位说明书》职责不清《岗位说明书》未列明关键任职资格录用背景调
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申报待遇核改工作制度
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科室工作职责、权力清单登记表科室：养老待遇科科室名称养老待遇科申报退休负责代发煤机厂项目外养老金及热化费补贴。 申报待遇核改负责反馈退休审批结果负责做好科室之间的组织、协调工作。负责承办领导交办的其他
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中小汽修厂财务管理制度
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日期星期六星期日 星期一 星期二 星期三 星期四 星期五19 20 21 22 23 24 251.00-2.30休息2.50-4.20物理 生物 物理 生物 物理 英语 休息4.30-6.00生物
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梁艳松：新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
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新法下的人力资源管理制度设计与风险规避（梁艳松）【授课对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询一、
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安全生产管理制度及调岗制度
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文件编号版本号安全生产管理制度页数生效日期批准审核 编制1.0 促进公司的发展和壮大；特制定《安全生产管理制度》（以下简称“本制度”）。2.0 进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
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[人力资源管理]馨美绩效考核管理制度H010
文件编号
管理制度
版 页 次 次 1/16 2007-05-28
绩效考核管理规定
制订部门 执行主体 1.0 目的 1.1通过绩效考核，传递组织目标和压力，引导员工提高工作绩效。达到培养员工、提高员工的工作 能力、纠正员工偏差、使之更好地为公司服务，达到公司与个人之间的双赢； 1.2加强公司的计划性，改善组织的管理过程，促进管理的科学化、规范化； 1.3客观、公正地评价员工的绩效和贡献，为季度绩效薪资、绩效奖金发放、年度薪资调整、年度奖 金等人事决策提供依据。 2.0适用范围 适用于除计件工人、临时员工以外的全体员工的考评。 3.0 绩效考评委的组成及考评中各人员的权责 3.1 考评委的组成 主 任：总经理 副 主 任：副总经理、人力资源部经理 委 员：各部门最高主管 秘 书：绩效薪酬管理员 人力资源部 各部门 监督主体 人力资源部 考核主体 制订日期 总经理室 修订日期
建
公司绩效考评委员会
主任：总经理
副主任：副总经理、人力资源部经理
委员
考评委秘书
设 计 部 总 监
总 务 部 总 监
工 程 部 课 长
业 务 部 经 理
生 产 一 部 经
生 产 二 部 经
生 产 三 部 经
生 产 四 部 经
信 息 部 课 长
p m c 部 经 理
仓 务 部 经 理
品 管 部 经 理
市 场 信 息 部 课
绩 效 薪 酬 管 理 员
文件
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