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劳动法与劳动合同法的区别
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《劳动法》与《劳动合同法》的比较为了便于对《劳动法》与《劳动合同法》进行比较，首先是对两者的概念与内容的了解： 《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管
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劳动法和劳动合同法的区别
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1.比较《劳动法》与《劳动合同法》的不同劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
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新旧劳动合同法的区别
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新旧劳动合同法的区别1、新《劳动合同法》中关于合同订立的规定： “第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” “第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
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劳动法与劳动合同法的区别
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劳动法和劳动合同法的区别和联系
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《《劳动合同法劳动合同法》》与与《《劳劳动法 动法》》内容上的区别 内容上的区别 除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更外，其他重大变除关于试用期、签订合同和签订无固定期限劳动合同的变更
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劳动合同法与劳动法的主要区别
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劳动合同法与劳动法的主要区别
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劳动合同法与劳动法及现行法规政策的主要区别
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一、用人单位的规章制度1、用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。 2、全民所有制企业的职工代表大会有权审查同意或者否决企业的
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新劳动合同法与旧劳动法的区别解读
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新劳动合同法与旧劳动法的区别解读第一章 1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预
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劳动法与劳动合同法的区别
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劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别 条例跟合同的区别
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劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别条例跟合同的区别 劳动合同法和劳动合同法实施条例有什么区别 由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除
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