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doc 会计法律法规1
1.原始凭证出现金额错误的，应由原单位重新开具。2.银行汇票的付款人为出票银行。 3.2006 月财政部发布了38项具体会计准则。 4.根据《会计法》的规定，对伪造.变造会计凭证，会计账簿编制续建虚假
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doc 附件2法规规章文本
附件2地方性法规、规章文本 1、深圳经济特区人民警察巡察条例 （1995 月26日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第一次会议通过 2003 年10 月28 日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第二十
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doc 企业所得税相关法规
中华人民共和国企业所得税法中华人民共和国主席令第六十三号 13关于执行<企业会计准则>有关企业所得税政策问题的通知 财税[2007]80 13关于<中华人民共和国企业所得税法>公布后企业适用税收法律问
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doc 需求层次理论
需求层次理论
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doc 我国多层次资本市场体系构建
word整理版 学习好帮手 多层次资本市场的界定 多层次资本市场的“多层次”，有两个方面的含义： 一是“多形态”，即资本市场包括股票市场、产权市场、债券市场、期货市场和其他金融衍生品市场； 二是多元化
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doc 应用文安排层次
应用文安排层次
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doc 文化层次
文化层次
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doc 应用文安排层次
应用文安排层次
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doc 对制度的层次
对制度的层次
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doc 层次分析法分析人力资源管理问题
任何企业组织的发展壮大，都是与优秀的人力资源队伍分不开的。如何发现优秀的人才，如何做好本企业的人力资源评价工作以及如何及时为组织寻觅到最合适的人才是每一个人力资源工作者必须认真思考的问题。在组织评价和招募人才的过程中，往往会面对应聘者或被评价者众多的个体特征。这些特征将成为组织招聘和评价员工时的重要测评对象，那么如果能够将这些特征施以适当的量化，继而与岗位要求进行合理的比较，则无疑会大大减少个人主观偏好对招募或测评过程的影响。 胜任特征是目前人才测评领域研究的热点话题之一。随着我国市场经济的成熟和企业的不断成长，各种高层次岗位，如技术、市场、管理等岗位的作用得到凸显，原有的测评技术已经远远不能满足组织的现实要求。正是在这种情况下，胜任特征的概念被引入到我国，并逐步为国内学术界和企业界所认可，相关的研究和实践得到迅速的发展。 层次分析法是基于对决策问题的全面考虑，将定量分析与定性分析有效的结合，将决策者的经验予以量化，它是对多种方法进行选择与判断的一种简洁而有力的工具，是一种比较适用的决策方法。 将胜任特征的有关模型与层次分析法相结合，其基本宗旨就是让组织的人员招募和评价过程更加科学、更加客观，本文将以重庆傲伟通讯技术有限公司技术管理骨干人才的招募和选拔为例分析这一思想。
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