包含:《工程项目（建筑、施工等）部门绩效考核.docx》
内有文档：10
本表格适用于对一般行业公司工程项目部（建筑、施工等）人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖工程项目部经理、项目工程师（施工类）、施工员、技术员、质检员、材料员、预算员（成本控制）等。
包含:《项目工程合同收尾.doc》
内有文档：14
主要指制作项目收尾工作清单、移交可交付成果、终止合同并结清账目。相关工具表格：项目收尾工作清单、各类项目验收单、货品验收统计报告表、项目完成情况汇报表、项目完工申请、财务比率分析等。
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建筑工程招投标管理存在问题及其对策研究
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建材装饰 2016 月!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!软件模型的建立，输入相关数据后，工程造价将直接显示出来，并且工程中所涉及的各个环节
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正文浅析华为公司人力资源管理的问题及其对策
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华为公司创立于1987 年,现在已经成为中国最成功的民营企业之一。2009 年,美国《商业周刊》把它列入全球最有影响力的10 个企业的名单,与苹果、谷歌等齐名。2010 年获英国《经济学人》杂志201
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浅析建筑工程招投标管理问题与对策
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浅析建筑工程招投标管理问题与对策
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主管常见误区分析与对策
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急于行动、疏于计划急于行动、疏于计划•• 目标模糊、计划不详 目标模糊、计划不详•• 只顾做事、不重绩效 只顾做事、不重绩效•• 行为过程、控制不力 行为过程、控制不力•• 缺乏训练、自然淘汰 缺乏训
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民企人力资源管理误区及其对策
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民企人力资源管理误区及其对策
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检验工作中常见误区的浅析_图文
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检验工作中常见误区的浅析四棉检验科贾卫平2017.11准确性就是指结果要准确，与实际值相差不大，精确性就是指结果重复性要好，在实际工作中，我们常常混淆二者，试图以精确性替代准确性的概念。 比如，遇见一
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正文浅析华为公司人力资源管理的问题及其对策
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华为公司创立于1987 年,现在已经成为中国最成功的民营企业之一。2009 年,美国《商业周刊》把它列入全球最有影响力的10 个企业的名单,与苹果、谷歌等齐名。2010 年获英国《经济学人》杂志201
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浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策
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浅析中小企业人力资源管理中存在的问题及其对策摘要:人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财富产生的源泉,现在己越来越成为人们十分关注的研究对象,企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本
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中小企业常见的人力资源管理问题及其对策
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中小企业常见的人力资源管理问题及其对策能以比竞争对手更快的速度、更低的价格生产产品和开发出新的畅销产品，企业便可获得梦寐以求的竞争优势。 从资源的角度看，在与竞争对手的资金、技术、设备、工艺等资源投入
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施工企业资金管理常见误区及对策初探.doc
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施工企业资金管理常见误区及对策初探.doc企业,管理,对策,误区及对策,资金管理,对策初探,doc,误区对策,及对策,对 策
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