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绿色ISP行业的发展趋势
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消费行为与营销咨询业发展趋势
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二手音像市场发展趋势预测
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中国人力资源管理的发展趋势
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人力资源管理发展趋势
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现代人力资源管理研究方法及其发展趋势
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实务操作时能准确应用规则,使会计报告披露的信息科学、客观、真实。(六)发展和完善注册会计师审计制度。提高注册会计师审计的独立性,建立注册会计师惩戒制度,增强注册会计师的审计有效性。 首先,制定相应的执
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HRM发展趋势——人力资源管理会计
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HRM发展趋势——人力资源管理会计
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人力资源管理发展趋势
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企业培训体系发展新趋势与优秀实践
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1企业培训发展新趋势与优秀实践2本报告部分理论和案例来自以下书籍:3目录•CEO眼中的员工培训• 密连战略的培训体系• 构建学习地图• 领导力培养理论与项目设计4“我认为培训人员应该和经理们一起工作去
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人力资源管理发展新趋势
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第一节 人力资本管理与激励
一、从人力资源管理到人力资本管理 1.资源只有在投入到企业的生产经营过程中才能转换为资本。 2.只有人们把知识和技能投入到企业的生产经营活动中,人力资源才具有人力资本的意义。
二.人力的二重性对企业激励策略的影响 1.人力具有双重特性,一是资源特性,二是资本特性。 2.企业员工的报酬应包含两个部分:一部分是维持人力资源的生产和再生产费用,另一部分是作为投资的回报。
三.人事管理、人力资源管理和人力资本管理的比较
第二节 员工协助计划
一、EAP概述
(一)EAP的概念
EAP(Employee Assistance Programs)是组织为了帮助员工及其家属解决与工作相关的心理及其他方面的问题,由组织出资为员工设置的一套系统的服务项目。
(二)EAP的起源和发展(1)职业戒酒计划(occupational alcoholism programs, 简称OAP)(2)职业健康促进计划(occupational health promotion programs, 简称OHPP) (3)员工协助计划(employee assistance programs, 简称EAP)(4)员工增强计划(employee enhancement programs, 简称EEP)
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