搜索
我要上传豆丁书房

约有783381篇，以下是第 1 - 10篇
docx 基于云的高性能渲染解决方案
基于云的高性能渲染解决方案基于云的高性能渲染解决方案基于云的高性能渲染解决方案
价格： 11.00豆元 大小：50.25K页码：38页时间：2024-01-09浏览：0
doc 渲染气氛的标语
篇一：标语开场白 编年体：以年代为线索编排的有关历史事件，如《左传》。?2纪传体：通过记叙人物活动反映历史事件，如《史记》。?3 纪事本末体：以事件为主线，将有关专题材料集中在一起。首创于南宋的袁枢。
价格： 10.00豆元 大小：30.5K页码：9页时间：2017-01-03浏览：1
ppt 渲染画请使用彩色滴管为我们渲染一幅美丽的画吧！
五爱幼儿园求瑾静2015年5月科学活动中的教学优化策略——游戏化教学游戏游戏的本质观：把游戏看做主体性的活动，即游戏是主体发起的一种自主、自愿、自由、愉悦等与主体动机相关活动。目录：123游戏化的材料
价格： 10.00豆元 大小：2.24M页码：29页时间：2018-06-09浏览：0
pptx 激励的误区
在工作中不假思索，不结合实际，照搬别人的东西是有害的。误区一、照搬其他公司的激励制度牛牛文库文档分享A 所采取的措施本身是否在增大企业利益前提下，能提高员工的切身利益。B 措
价格： 10.00豆元 大小：1.55M页码：44页时间：2018-11-28浏览：0
doc 聘请辩护律师的误区
一些犯罪嫌疑人家属认为，既然事儿都出了，判不判，怎么判是司法机关的事，请律师也起不了多大作用。其实，有许多案件由于律师的介入，从法律的角度与司法人员探讨沟通，当事人的权益得到了更好的维护。有的案子在侦查阶段就结案了，有的到了检察院不起诉，有的在法院被宣告无罪。在构成犯罪的情况下，律师可以提出罪轻、减轻或者免除刑事责任的意见，对最后的量刑也会产生积极意义。
价格： 7.80豆元 大小：12.5K页码：4页时间：2019-04-24浏览：0
doc 培训的误区
培训的误区
价格： 10.00豆元 大小：28.0K页码：2页时间：2017-07-10浏览：4
doc 制定公司员工手册的误区
制定公司员工手册的误区
价格： 10.00豆元 大小：295.0K页码：63页时间：2017-11-11浏览：0
doc 人力资源管理的误区
人力资源管理的误区人力资源管理的误区之一是，我们太注重管理了。真正的企业要发展，重在一个人力资源开发的环境，这是第一个误区。第二误区是对管理者缺乏开发。人力资源对象分成两部分，第一部分是管理者，占员工
价格： 5.00豆元 大小：22.0K页码：1页时间：2013-01-12浏览：0
docx 管理者的误区
管理者的误区
价格： 10.00豆元 大小：20.23K页码：10页时间：2019-07-22浏览：0
pdf 中小企业人力资源管理的误区
中小企业的激励措施或行为，随意性较大常根据老板的心情或感觉来做。往往使下属无所适从，员工更加茫然，激励行为达不到预期目的。另外企业内部工资结构不能体现出岗位的价值。表现在工资收入与业绩衔接不合理，经常有大锅饭的现象存在，所以员工感觉不公平，激励措施执行后，大不到预期效果，有时还适得其反。常常表现为员工对收入缺乏良好的预期，积极性不高，人员稳定性差。
价格： 免费 大小：6.6K页码：2页时间：2009-03-16浏览：0

向豆丁求助：有没有渲染的误区?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券