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平衡记分卡考核探讨-薪酬绩效管理员工
激励
薪酬制度绩效评估考核研...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 在过去,组织往往只注重短期财务效果,因此主观考核法、客观考核法、MBO(目标管理)、KPI(关键 绩效 指标)等考核方法还是较为有效的考核方法
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时间:2014-08-21
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试论
激励
机制在小微企业人力资源管理中的作用
试论激励机制在小微企业人力资源管理中的作用【摘要】在市场经济条件下,小微企业要在激烈的市场竞争中取得立足之地,其内部人力资源管理管理成败决定其成功的重要因素,实施正确的、多样性的激励机制,进而激发企业
价格: 7.00豆元
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时间:2015-01-05
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人力资源管理核心-绩效考核-薪酬绩效管理员工
激励
薪酬制度绩效评...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 科学家曾做过一个有趣的实验:他们把跳蚤放在桌上,一拍桌子,跳蚤迅即跳起,跳起高度均在其身高的100 倍以上,堪称世界上跳得最高的动物! 然后在
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SZ-HR-ZD-010绩效
激励
制度A0(试行) - 用于合并
公司绩效激励制度本版编写 日期 2013.01.20 版本 A.0 ---有限公司绩效激励制度 (试行) 编写记录 版本号 修编人 日期 审核 批准 备注 公司绩效激励制度 本版编写 日期 版本
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时间:2017-02-09
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战略性绩效管理平衡记分卡的应用-薪酬绩效管理员工
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薪酬制度绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 公司 绩效 管理 体系正在脱离以单纯财务尺度衡量业绩的模式。 在20 世纪初的10 年中,杜邦公司和通用汽车公司开发的投资回报模型被用作多部门
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时间:2014-08-21
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员工薪酬考核制度:薪酬是人力资源管理中最重要的环节之一-薪酬绩...
薪酬绩效管理员工激励 薪酬制度 绩效评估考核研究观点文章 【牛津管理评论-讯】 薪酬 人力资源管理中最重要的环节之一。薪酬泛指一切报酬,包括金钱报酬和非金钱报酬。金钱报酬又可分为间接金钱报酬和直接现金
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