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ppt 销售人员的激励培训
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pdf 经理层激励
搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现,高管人员年度报酬偏低,其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关,而与经营业绩不存在显著的正相关关系
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西安建筑科技大学硕士学位论文KY 公司激励机制优化研究 传统的计划经济体制之下,国企注重行政层级,强调严格的等级和规章制度,注重员工资历的深浅,坚持内部的均衡性、奖励的同等性,企业缺乏有效的激励机制。
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pdf 非经济性报酬激励机制研究
东南人学硕七学位论文第二章文献综述2.1概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴,它们的界定在国内并不统一,这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。
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doc 运动会总结范文激励话语
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doc 员工激励协议书
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