约有15篇,以下是第 1 - 10
doc 人力资源再生性
2003-09-26打印本页 分享到: 二是选择职业。即人可以通过主动地选择职业,来达到与物质等其它资源的有机结合。三是积极性的发挥。这是人力资源能动性最重要的方面。积极性的发挥,对于能否挖掘人力资源
价格: 10.00豆元 大小:54.5K页码:36页时间:2017-02-12浏览:2
pdf 金融部门资产负债表规模与内生性风险
分类号学号 M201174056 学校代码 密级 金融部门资产负债表规模 与内生性风险 学位申请人 欧阳红兵副教授 ThesisSubmitted PartialFulfillment Economi
价格: 10.00豆元 大小:916.16K页码:68页时间:2018-01-26浏览:0
doc 人力资源再生性
握人力资‎源的六大‎特性把握‎人力资源‎的六大特‎性20‎17-0‎9-26‎ 打印本‎页 分享‎到: 人力‎资源作为‎人类各种‎资源中的‎一个特殊‎种类,有‎其自身的‎特点,主‎要体现在‎以下几个‎
价格: 10.00豆元 大小:112.5K页码:16页时间:2017-07-09浏览:0
doc 小区“四害”工作记录表.doc
小区灭除“四害”工作记录表编号:表格—W—037版 本:2005—001小区名称:_______________ 螂灭杀时间用药种类 灭杀范围 注意事项
价格: 10.00豆元 大小:32.0K页码:1页时间:2018-09-16浏览:0
ppt 双存量系统一个可再生性存量受到另外一个不可再生性-博维管理咨询...
编号:MOWAYS201410类别:组织管理Copyright 2014Moways Management Consulting, Singapore 读后感留言:www.moways.
价格: 10.00豆元 大小:2.17M页码:53页时间:2018-05-16浏览:0
pdf 生性视角下的高管与职工薪酬差距对企业业绩的影响研究
重庆工商大学硕士学位论文第1章绪论 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 2009年2月11日,吴杭民在《点题琢磨》上就金融行业高管限薪的问题发表了 系列评论,他认为高管畸高的薪酬应加以限制,并提
价格: 10.00豆元 大小:1.81M页码:29页时间:2018-06-28浏览:0
pdf 生性视角下地高管和职工薪酬差距对企业业绩地影响研究
内生性视角下地高管和职工薪酬差距对企业业绩地影响研究
价格: 10.00豆元 大小:1.97M页码:34页时间:2017-09-12浏览:1
pdf 企业所得税纳税筹划问题研究@高管薪酬与公司业绩的内生性分析...
首都经济贸易大学硕士学位论文 THES ISOF MASTER DEGREE 企业所得税纳税筹划问题研究 AStudy TaxPlanning Corporation Income Tax Law 者
价格: 4.00豆元 大小:4.63M页码:100页时间:2015-05-31浏览:0
pdf 队安全产管理制
通灭队安全生产管理制
价格: 10.00豆元 大小:564.63K页码:14页时间:2016-09-07浏览:0
doc 队安全产管理制度
通灭队安全生产管理制度通灭队安全生产管理制度通灭队安全生产管理制度
价格: 9.60豆元 大小:48.0K页码:14页时间:2012-03-20浏览:0

向豆丁求助:有没有灭生性除?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券