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约有24篇，以下是第 1 - 10篇
doc 猎狗追兔子问题仿真实验报告
1.有一只猎狗在B点位置发现了一只兔子在正东北方距离它200 米的地方O处，此时兔子开始以8 米/秒的速度向正西北方距离为120 米的洞口A 全速跑去，假设猎狗在追赶兔子的时候始终朝着兔子的方向全速奔
价格： 7.00豆元 大小：809.83K页码：10页时间：2023-06-01浏览：1
pdf 猎狗投资--基金投资平台创业商业计划书
人人都会拥有自己的对冲基金用户分析|目标用户2盲目：纠结于历史表现和明星基金经理疲乏：没有精力时刻紧盯金融市场的动向拮据：私人银行产品的投资门槛需百万千万贪痴：符合自身理念的最优基金组合苦求不得3用户
价格： 11.00豆元 大小：1.77M页码：15页时间：2019-03-16浏览：3
ppt 人力资源管理寓言猎狗的故事
有一个人决定要做一个出色的猎人，因此他找了一条猎狗来和他一起创业。但是，这条狗实在是……健壮、凶猛、反应迅捷猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久竟然没有捉到！猎狗回答说你们两个之间小的反而跑得快得
价格： 10.00豆元 大小：1.74M页码：30页时间：2015-03-08浏览：0
doc 猎人与猎狗-《人力资源管理》
《人力资源管理》也许有人看过，但没关系，的确有意思 一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道 我们
价格： 2.00豆元 大小：23.5K页码：3页时间：2010-04-07浏览：0
doc 从猎狗与兔子看人力资源管理的目标
?二、评价标准的建立尽管很多的考核体系都是建立在数字表示的基础上，但是如果可能的话，管理者应该避免用数字来体现考评结果。通常，这种方式会带来员工的不满；人们一般都会认为自己所得的分数应该比实际得到的更
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：2页时间：2014-04-12浏览：0
pdf 从猎狗与兔子看人力资源管理的目标
从猎狗与兔子看人力资源管理的目标一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有抓到。牧羊人看到此种情景，讥笑地对猎狗说：你们两个之间小的反而跑得快很多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的
价格： 免费 大小：8.96K页码：2页时间：2009-03-20浏览：0
doc 经理人：如何管理你的猎狗
经理‎人：‎如何‎管理‎你的‎猎狗‎‎的猎‎物，‎得想‎个好‎法子‎。于‎是，‎猎人‎又买‎来几‎条猎‎狗，‎凡是‎能够‎在打‎猎中‎捉到‎兔子‎的，‎就可‎以得‎到几‎根骨‎头，‎捉不‎到的‎就没‎
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：3页时间：2017-12-18浏览：0
ppt 猎狗的故事——基于薪酬绩效视角的分析概要
有一个人决定要做一个出色的猎人，因此他找了一条猎狗来和他一起创业。但是，这条狗实在是……健壮、凶猛、反应迅捷猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久竟然没有捉到！猎狗回答说你们两个之间小的反而跑得快得
价格： 10.00豆元 大小：1.74M页码：41页时间：2017-03-30浏览：2
doc 第七条猎狗全文(范本)
第七条猎狗全文(范本)
价格： 8.00豆元 大小：45.26K页码：11页时间：2017-04-19浏览：0
doc 沈石溪第七条猎狗读后感
沈石溪第七条猎狗读后感
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2017-06-21浏览：3

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