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现代化与本土化建立有中国特色人力资源管理模式的必然选择
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理EastChina Economic Management Feb. ，2007VoI. 21，No. 2［收稿日期］ 2006—11—10［作者简介］ 畏（1972—），男，安徽桐城人，安徽省人事
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实施技术标准国际化战略加快我国国际现代化进程
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实施技术标准国际化战略加快我国国际现代化进程朱萌博硕士研究生陈秀丽教授‘ 天津理工大学法政学院 摘要：技术标准是标准化领域中的重要内容，越来越多的国家将技术标准国际化作为 国家标准领域发展的方向和目标
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谈现代化人力资源管理方法———绩效考核
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第１６期２０１３ 月甘肃科技ＧａｎｓｕＳｃｉｅｎｃｅ ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＶｏｌ２９ Ｎｏ １６Ａｕｇ ２０１３谈现代化人力资源管理方法———绩效考核张 海（兰州大剧院，甘肃 兰州 ７３００３０）摘
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现代化温室生产蝴蝶兰可行性分析及栽培技术规范
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我国集团公司多元化战略反思及对策研究
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安全生产管理总结与反思材料
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课改工作总结与反思
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课改工作总结与反思半年来，我校坚持以教学工作为中心，认真学习落实上级文件精神，以重实际，抓特色，求实效为教学工作的基本原则，以培养学生创新精神和实践能力为重点，以新课程改革为契机，加强教学常规管理，深
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培训需求分析四角度模型在广州移动的应用、反思与改进
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[工作总结]人力资源工作反思与总结
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[工作总结]人力资源工作反思与总结
人力资源工作反思与总结
本人自 2011 年 5 月中旬入职以来，至今已快半年，从对人事工作的肤浅认识到目前对人 事工作的深刻体会，个中甘苦，不言而喻。为了对以后的工作提供积极有益的借鉴，本人对前 期的工作进行了深入的总结，并进行了深刻的反思，兹将各种心得逐一披露，并将初步设想方 案予以呈报，以利后续工作顺利开展。 近几年由于宏观经济形势和市场竞争的影响，使得招聘越来越难，尤其是招到合适的人员 更难。宏观经济形势的影响主要体现在以下几个方面：一、2008 年颁布的《中华人民共和国 劳动合同法》从根本上确立了对劳动者的权益保护，随着这两年的法律实践，劳动者对劳动合 同法的理解越来越深入，对自身权益的保护要求也越来越苛刻，这就使得一些劳动时间长、劳 动强度大、福利待遇差的工作和工种面临着招不到人、留不住人的严峻局面。二、目前的一代 人以 80 后、90 后为主，基本受过一定程度的高中或大学教育，多为独生子女，普遍特点是： 不愿吃苦、好逸恶劳，而美容服务行业的特点恰恰就是劳动时间长、比较辛苦，难以吸引这些 人的注意。三、通货膨胀、物价上涨等因素也使得求职者格外关注工资待遇，而较低的行业工 资水平也导致求职者望而却步。除此之外还有其他一
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培训需求分析四角度模型在广州移动的应用、反思与改进
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培训需求分析四角度模型在广州移动的应用、反思与改进
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