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建筑企业管理原题带答案
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第一章1、在一个企业中，战略分为三个层次(),(),() 问题反馈 【教师释疑】 正确答案：【企业总体战略|竞争战略|职能战略 2、建筑企业管理学是一门综合性的边缘学科，他的主要目的是()问题反馈 【
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
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[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析
不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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人力资源管理师三级教程课后简题答案汇总
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第一章人力资源规划 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是
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2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）
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2013年经济师《人力资源管理（中级）》考前密押题（含答案解析）一、单选题(共60 题，每题1 分。每题的各选项中，只有1 个选项最符合题意)第1 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报
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安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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人力资源管理历年题带答案
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现代管理学习题
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现代物流管理客观题
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现代物流管理客观题一、单选题 1、物流需要通过（D ）来调节供需双方在时间节奏方面的差别。 地区物流3、企业物流的水平结构按照物流活动发生先后次序，可以分为四个部分：（B ）和回收、废弃物物流。 销售
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中国现代文进修题[宝典]
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《中国古代文学》习题中国古代文学习题1《中国古代文学》习题一、单项选择题保存古代神话最多的古籍是A、《诗经》,,,,,B、《楚辞》,,, ,,C、《山海经》, D、《淮南子》2、《诗经》风雅颂三类划分
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中国现代文进修题1[优质文档]
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论述题我国上古歌谣的产生及特点。 以我国古代神话为例，说明神话的起源、性质和意义。 我国古代神话的流传和保存。 神话与宗教迷信的区别及其对我国后世文学的影响。 《诗经》的编定成书和流传概况。 《诗经》
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