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txt 从传统人事管理到现代人力资源管理的变革
维普资讯 维普资讯 ４期２０ ＯＵＲＮＡＬＯＦ ＸＵＺＨＯＵ ＮＳ ＴＵＴＥ ＯＦ ＡＲＣＨＩ ＣＴＵＲＡＬ ＣＨＮＯ
价格： 1.00豆元 大小：10.71K页码：4页时间：2013-12-08浏览：0
txt 传统人事管理与现代人力资源管理比较研究
要：传统人事管理和现代人力资源管理是在不同经济时期对企业或组织中的人力资源的两种管理方式，二者具有很多相似之处，也有不同之处。本文在概述传统人事管理和现代人力资源管理的基础上，详细分析了二者之间的异同
价格： 6.20豆元 大小：7.46K页码：2页时间：2014-09-01浏览：0
txt 试析现代公共人力资源管理的发展趋势
要】文章通过对我国公共部门人力资源管理现状分析和发展趋势的研究，阐述了公共人力资源管理的特殊性和必要性。通过探讨我国公共人力资源管理的发展趋势，对进一步完善公共人力资源管理体系，建立科学有效的管理机制
价格： 6.20豆元 大小：7.03K页码：2页时间：2014-08-31浏览：0
txt z科技为现代农牧业“筑魂添翼”
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txt z现代人力资源管理的特点及构建方法
随着经济全球化和信息时代的到来，企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，人们越来越多地认识到，人力资源是“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争力。实践告诉我们，谁能更重视现代人力资源管理，重视探
价格： 免费 大小：5.91K页码：8页时间：2014-12-18浏览：0
txt z现代企业集团人力资源管理需要考虑的
什么是现代人力资源管理呢？现代人力资源管理是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人之间的矛盾，充分发挥人的潜能，人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。传统的人事管理是以“事”为中心
价格： 免费 大小：6.23K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt z改善现代人力资源管理的建议与对策
企业是资源的载体，只有通过资源的有效整合和利用，才能够创造价值和效益。人力资源已成为企业核心竞争力的一项重要战略资源，是企业经营战略的执行者、战略决策的参与者和主导者，是企业可持续发展的源动力。企业人
价格： 免费 大小：4.71K页码：3页时间：2014-12-10浏览：0
txt ;论企业战略下现代企业人力资源规划
当今社会飞速发展，企业管理者越来越认识到了企业战略的重要性，企业的发展，带来了人力资源的紧张，这使得更多的企业开始重视人力资源规划，尤其是战略性的企业人力资源规划的重要性。一、战略规划系统 现代的经理
价格： 免费 大小：7.54K页码：6页时间：2014-12-17浏览：0
txt z现代企业中人力资源管理占据重要地位
自二十世纪初开始，国家推出高校内有现代型人力资源管理这个学科后，人力资源作为现代企业发展的核心推动力量，其管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分；随着民营企业跟随市场经济转变后，也是完全市场化程
价格： 免费 大小：4.74K页码：4页时间：2014-12-18浏览：0
txt 中庸之道在现代人力资源管理中的应用
“中庸之为德也，其至矣乎！”，该句出自《论语》孔子之言。按照朱熹所注释，“中者，无过无不及之名也。庸，平常也”。《中庸》提出“执其两端，用其中于民”的主张，这“中”按庞朴先生的说法应是矛盾双方的对立和
价格： 8.00豆元 大小：4.41K页码：2页时间：2014-11-28浏览：0

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