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ppt 人力资源管理绪论
酒店人力资源管理酒店人力资源管理2016 2016--44--19 19管理大师如是说： 管理大师如是说：* 与别人共事与别人共事* 通过别人来完通过别人来完成工作 成工作企业家如是说： 企业家如是说
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doc [理学]个人所得税
6g6[理学]个人所得税/>
全国第八届研究生数学建模竞赛<br />
题目 个人所得税调整与分配方案<br /> 摘要：近些年来发展中国家的经济迅猛发展，个人所得税占政府收入的比<br /> 重并不高，但其发展潜力不可低估。个人所得税在发展中国家也已经成为重要的 税种，其社会意义和财政意义正在不断提高。相对于发达国家而言，我国的个人 所得税起步比较晚。自改革开放以来，我国逐步建立了个人所得税制度，并进行 了一些改革。随着社会主义市场经济的不断发展，个人所得税对财政收入的贡献 日益提高，并受到了社会公众的重视。由于我们对个人所得税制度的理论研究和 实践历程比较有限，纳税人取得收入的渠道日益多样化，使个人所得税的征收管 理变得日益复杂，并且其调节收入分配、体现社会公平的作用并不显著，对个人 所得税制度进行改革和完善的呼声日益高涨。 本文围绕如何制定个人所得税调整与分配方案问题，从社会实际出发，首先 参考了近年来的个税起征点与相关经济数据， 建立了按地区计算个人所得税起征 点的数学模型。 对于问题 1 我们选择了从与人民生活息息相关的指标来确定起征点。 再通过 查阅大量文献，并结合经济学理论，确定了可能影响起征点的因素，然后通过相 关统计分析确定以人均国内生产总值、城镇居民家庭人均<a name="page"></a>
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ppt [理学]人力资源管理PPT
[理学]人力资源管理PPT

3-1

© 2003 prentice hall. inc.

job analysis
a prelude to recruitment and placement

instructor presentation questions: docwin@tampabay.rrm

3-2

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
i. the nature of job analysis
job analysis defined uses of job analysis information steps in job analysis

ii.

methods of collecting job analysis information
introduction the interview questionnaire observation participant diary/logs using multiple sources of information class exercise

3-3

© 2003 prentice hall. inc.

chapter outline
(to be covered next class)
iii. writing job descriptions
job identification job summary relationships responsibilities and duties standards of performance working conditions and physical environment

iv.

writing job specifics
specifications for trained versus untrained
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ppt 人力资源管理绪论1
2011-8-4人力资源管理第一章 1人力资源管理2011-8-4人力资源管理第一章 2/54田 马2011-8-4人力资源管理第一章3/54田忌赛马的启示 以上驷对彼上驷---输 以下驷对彼下驷-
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pptx 运作管理绪论
福建信息职业技术学院刘晓敏福建信息职业技术学院刘晓敏 牛牛文库文档分享第一章 绪论 社会组织的基本职能 生产与运作管理的内容与目标 生产与运作的分类 运作管理与环境的关系 运
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ppt 物流管理绪论
第一讲物流管理绪论授课教师：李志刚中国海洋大学管理学院一、什么是物流• 简单来讲，物流就是物的流动。例如： 商品在两地之间的运输 货物在仓库的储存 原材料在工厂内的装卸搬运 对商品的包装 垃圾的运送
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ppt 人力资源管理绪论
孙春华Ahcrocky@163.com13856054010人力资源管理CHECK-INCHECK-IN你的姓名？你的工作？你想说的话：人力资源管理3月4日周五晚上 绪论3月6日周日上午 规划；工作分
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ppt [理学]人力资源管理理论第六章绩效管理
[理学]人力资源管理理论第六章 绩效管理第六章 绩效管理


§1 绩效管理概述 §2 绩效管理的实施过程 §3 绩效考核的方法

2012-8-11

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开篇


学者玛丽〃凯〃阿什说，“一家公司 的好坏取决于公司的人才，而人才能 量释放多少就要取决于绩效管理了”。 2002年底，美国只有不到10%的企 业实施了企业绩效管理，但到2005 年会有40%的企业采用这一管理手 段。
2



2012-8-11

ge的绩效管理




ge在2004年又一次进入，《福布斯》世 界级企业 “三甲”行列。ge成为业界的 常青树，与其实施有效绩效管理（emp） 密不可分。 ge的绩效管理，走过的是一条从“星星之 火”到“成功秘笈”的道路，实质上是不 断发掘员工潜力，提高员工个人绩效以带 动整个组织绩效，实现企业价值增加的过 程。
3

2012-8-11

ge的绩效管理（续）
80年代末ge提出“群策群

力”(work out)的口号，同时配合 有效的经常性、制度性的考核评价体 系。经过二十年的发展，ge已经形 成了自己独特的绩效管理系统，并且 在这一系统下，实现了组织绩效和员 工绩效的双赢。

2012-8-11

4

ge的绩效管理（续）

2012-8-11

5

§1 绩效管理概述






绩效管理思想来自贝尔实验室的舒哈 特（shewhart）于20世纪30年代提 出的品质改进循环圈，即pdca。 绩效管理作为一种系统，在20世纪80 年代后期异军突起。 绩效管理是传统的员工绩效考核的升 华。

2012-8-11

6

一、绩效
指员工在工作过程中所表现出来的与
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ppt [理学]市场营销第五章竞争者分析
本章学习主要内容本章学习主要内容 一一、、市场竞争概念和竞争分类 市场竞争概念和竞争分类 二二、、竞争对手分析和竞争观念 竞争对手分析和竞争观念 四四、、市场竞争战略 市场竞争战略 五五、、份额竞争者
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ppt [理学]第六章个人所得税税收筹划
优惠政策的筹划学习目标 4、掌握个人所得税优惠政策的政策规定及筹划思路。重点及难点 个人所得税纳税人、计税依据、税率的筹划依据和思路第一节 纳税人筹划 非居民纳税人：在中国境内无住所又不居住；无住所且
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