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《劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款的理解
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《劳动合同法》第四十七条和第九十七条第三款的理解
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劳动合同法及劳动合同法实施条例理解与应用
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《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》理解与应用提纲一、法律法规的立法背景 二、法律法规要解决的现实问题 三、需要解决但没有解决的问题 四、法律法规实施中的一些问题一、立法背景 三个判断： 一是我国劳
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劳动合同法理解与应对
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)3/15:::4/15:?5/15:?6/15……:?7/15:?8/15:?9/15:?10/15:?11/15:?12/15: ?13/15: 30?14/15: 15/15“:1/4:2/4:
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《劳动合同法》第八十二规定的理解总结
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（2012年总结、计划类） 《劳动合同法》第八十二规定的理解 一、把握《劳动合同法》第八十二规定的适用范畴。 1.厘清“用人单位”的范围。《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组
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人力资源管理的认识和理解
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人力资源管理的认识和理解摘要：21 丐纪的仂天，人力资源已成为企业最重要的资源乊一，人力资源管理 也已成为企业最重要的管理职能乊一。本文一方面仃绍人力资源不人力资源管理的相关定义、人力资源管理的八大职
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劳动合同法理解与应对
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【精品】如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款？
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【精品】如何理解《劳动合同法》第87条的双倍赔偿金条款？8.7,87,8,◆
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李书玲-人力资源管理（我的理解）
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李书玲-人力资源管理（我的理解）
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劳动合同法修正案及司法解释四的理解与适用(市律协讲课
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劳动合同法修正案及司法解释四的理解与适用劳动合同法修正案及司法解释四的理解与适用 主讲 主讲::周贤日 华南师范大学教授、法治与社会建设研究中心主任、民商法学硕华南师范大学教授、法治与社会建设研究中心
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个人职业规划中运用SWOT分析法的理解
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个人职业规划中运用SWOT分析法的理解个人,运用,分析法,个人职业,SWOT,个人的,层次分析法,杜邦分析法,因子分析法
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