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2015县人事局2015年上半年理论学习情况总结
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理论联系实际讨论工作分析在公共部门人力资源管理中的作用一、个人观点 所谓工作分析又叫职务分析岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手
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基于马斯洛需求层次理论的酒店员工满意度研究李洪文 (泰安市金海大酒店271000) 【摘要】员工满意度研究在企业发展的重要作用已为越来越多的管理者所认识,并成为企业日常管理的重要工具.酒店管理中,不同
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doc 2013年度中心组理论学习计划安排表
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doc （最新）青白江宣传部理论科半年工作总结
（最新）青白江半年工作总结1工作总结吧
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人力资源规划相关理论概述摘要 国外对人力资源规划的研究时间比较长，发展的也较成熟，美国著名的人力资源专家 JameSWalker 认为，20 世纪90 年代的人力资源规划己经开始与人力资源战略联系起来
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doc 个性与工作匹配的理论思考
有关性格与工作的关系
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doc 【精品文档】人民法院2015年度理论学习计划
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浅析客户关系管理逻辑中的“二八定律“和“长尾理论” 摘要：传统“二八定律”在企业营销中过多关注了“二”，忽视了“八”，而长尾理论认为，在存储和流通空闻足够大的时候，更多的大众对象就像一片很广阔的分散的
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doc 人事局理论学习工作总结
20××年，县人事局理论学习按照县委宣传部《关于20××年全县在职干部理论学习安排的意见》（丘宣发〔2010〕1号）的通知要求，我局深入学习贯彻落实科学发展观及党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕县委、政府的中心工作，把思想和行动统一到县委十一届五次全会精神上来，
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