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约有118篇，以下是第 11 - 20篇
txt 赢得值法的理论研究
赢得值法是一项先进的项目成本管理方法，它可以有效地对项目实施进行实时地跟踪监控管理，对所耗的费用进行监控，赢得值分析法在项目的进度管理和费用管理中具有重要的作用。本文介绍了挣值法的发展过程、原理、赢得
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txt 基于价值链理论的业务流程再造研究
工业工程IndustrialEngineeringJournal VoI.8No.1January2005 基于价值链理论的业务流程再造研究 齐二石1，王慧明2 （1.天津大学管理学院，天津30007
价格： 4.00豆元 大小：13.27K页码：6页时间：2014-01-01浏览：0
txt 第六章人力资源管理的理论基础
第六章HRM 理论基础 本章重点 一、人性假设理论 二、激励理论 三、人力资本理论 分苹果的天壤之别美国曾做过一次如何成功的调查。调查对象是50名公认的成功 人士和50名在押的犯人。调查内容之一就是问
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txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察
人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个
价格： 10.00豆元 大小：17.79K页码：10页时间：2016-03-07浏览：1
txt 企业战略人力资源管理理论与应用研究
任何组织、团体和企业在它的发展过程中,都必不可少地会涉及到人力资源管理的问题。而人力资源管理策略是否奏效,关系到企业的发展方向和计划是否能够得以实现。在传统的概念中,对"人之事的管理"的理解要远胜于"
价格： 10.00豆元 大小：9.33K页码：6页时间：2016-04-07浏览：2
txt 人力资源管理理论第三章人力资源战略13与规划ppt
人力资源管理理论第三章人力资源战略13 与规划 层次关系行政联系 2012-8-11 单向联系 双向联系 一体化联系 2、人力资源管理在战略管理中的作用识别外部机会与威胁 对企业内部优劣势的分析 职能
价格： 10.00豆元 大小：25.26K页码：25页时间：2012-09-07浏览：0
txt 市直单位理论学习安排意见-工作意见
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 市直单位理论学习安排意见 工作意见一、指导思想以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七大和十
价格： 4.31豆元 大小：4.28K页码：2页时间：2012-11-04浏览：0
txt 基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制
基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理 中的激励机制 湖北工业 大学 管理学 知识经济时代下 ,企业的人 力资源 战略 效的方法和措施来激励 员工 ,激发起潜 资源管理 分析马斯 并通过各种激励方 式去
价格： 4.00豆元 大小：12.17K页码：5页时间：2012-12-09浏览：2
txt 第2章_人力资源管理的理论基础
第二章人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 人力资源管理的理论基础 人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的人性观。人 性假设就是对人的本
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txt 人力资源管理师高级职业道德与理论知识
人力资源管理师（一级）试卷说明：理论考试时间为90 分钟,满分为100 分，60 分合格。 第一部分 职业道德 (第1~25 题，共25 一、职业道德基础理论与知识部分答题指导： 该部分均为选择题，每
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