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ppt 新劳动合同法（企业的用人智慧）
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doc 选人丶用人的智慧
选人丶用人的智慧
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ppt 领袖魅力与用人智慧
领袖魅力与用人智慧
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ppt 新《劳动合同法》下企业的用人智慧
13928859345二OO 八年五月二十四日 新法普通法特劳法一般适用 劳先适用 原有劳劳合同的劳渡2008 ）全日制工：劳劳：期限多劳比劳合适？ “劳劳劳立二次固定期限合同，劳劳劳劳劳 立无固定期
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ppt 新劳动合同法（企业的用人智慧）
新劳动合同法（企业的用人智慧）
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docx 松下用人智慧
松下用人智慧我曾在各种培训场合与很多学员们一起分享松下的用人之道，而很多的企业高管领导和 HR 职业经理人对松下的 70%用人法很感爱好。但常常因课时的限制难于讲深讲透彻，内心里对学员们布满着惭愧，这
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doc 智慧用人的能力.doc
智慧用人的能力.doc智慧,能力,使用,别人的,使用别人,doc,智慧的,人的能力,DOC,能力智慧
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doc 刘硕斌：国学智慧与企业用人之道
《国学智慧与企业用人之道》课程纲要一、国学识人学问要点概略 关于古代相术文化 关于国学之道与术 通道明理与用人之道 明心见性与用人之道 关于人才命理与企业命理之生克 二、关于人性、人道与人才 为何说商
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ppt [管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧
[管理学]《劳动合同法实施条例》下企业的用人智慧

《劳动合同法实施条例》下 劳动合同法实施条例》

企 业 的 用 人 智 慧

精要解读与实务应用
一、明确用人单位主体 二、事实劳动关系的终止和补偿 三、建立职工名册 四、试用期 五、服务期 六、劳动合同解除、终止后的经济补偿 七：加强员工的离职管理 八、劳务派遣

一、明确了用人单位主体

合伙组织 基金会

分支机构

委托 订立合同

注意：只是部分列举。 注意：只是部分列举。

用 工 之 日 一个月 （合法期） 合法期）
一个月

亮

了徤 丶 期 合

了徤 合 乩 丹

合 乩 亓 合

二、事实劳动关系的终止和补偿
问题： 双倍工资的起算点？ 问题：1、双倍工资的起算点？
答：用工之日起满一个月的次日。 用工之日起满一个月的次日。 2、用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 用工之日起一年后还有双倍工资吗？ 答：无。

三、建立职工名册

员工姓名、性别、身份证、户籍地 址及现住址、联系方式、用工形式、 用工起始时间、劳动合同期限

处罚
限期改正→罚款2000——2万元（人民币）

四、试用期
（一）试用期的起算
自用工之日起计算。 自用工之日起计算。

（二）试用期工资
不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同 或者不低于劳动合同 不低于本单位相同岗位最低档工资的 约定工资的
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doc 用人协议书
用人协议书
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