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用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考
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1.1解除劳动合同的概述 1.2用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.2.1滥用试用期的单方解除权 1.2.2滥用劳动者违反规章制度的单方面解除权..........................
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人力资源管理-用人艺术
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用人劳动合同范本
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用人劳动合同范本用人,样本,帮助,劳动合同,合同范本,合同样本
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一般用人单位_劳动合同书
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明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用，在签订劳动合同前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲方不得采取欺诈
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选人用人情况报告
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篇一：XX公司2014 年度选人用人情况总结报告 XX公司2014 年度选人用人情况总结报告 2014 年围绕“一体化管控”要求和“管理提升深化年”的主题思想，完善制度、夯实基础、提升能力，为人力资源
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西南大学2016年选人用人工作报告
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西南大学2016年选人用人工作报告 党委书记 黄蓉生 根据教育部《关于做好 2016 年直属高校领导班子和领导人员年度考核及干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，学校党委对 2016 年选人用
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用人观念
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用人观念：曾国藩要求严格重人品李鸿章重亲情乡情 晚清官吏腐败，官员身边人也有一份“功劳”。曾国藩和李鸿章是晚清重臣，负责的事务既多又重，因此需要的幕友（助手）人数也多。他们的幕府中虽然不乏投机分子、贪
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单 位 用 人 登 记 表
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单 位 用 人 登 记 表单 位 用 人 登 记 表单 位 用 人 登 记 表
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企业用人机制探讨
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Doc-01K1TP；本文是“管理或人力资源”中“劳动合同”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,064字，word格式文档。内容摘要：先进合理的用人机制对企业管理的重要意义，当前我国企业用人机制存在的问题及原因分析，建立和完善企业用人机制的具体措施,完善用人选拔机制，转变观念,增强对人才关键作用的认识,优化人才资源配置，构建科学的 教育 培训体系,健全教育培训制度,建立一套针对性强的培训制度能够有效地提高企业的整体人力资源素质，建立健全的分层分级培训制度，培训应该定期展开,培训内容应该根据企业的发展而不断得到更新,使培训真正成为提高人力资源效率的一个有效途径，培训的内容与培训的考核结果应该列入考核与薪酬的考虑因素中,这是由现阶段人力资源素质不高的现实决定的,为了避免培训制度流于形式,需要有一定的机制去约束成就感不强、积极性不
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用人人造句
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用人人造句
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