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doc 2012人力资源管理电大小抄
选择1.（360 度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。 2.（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍
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doc 办公室管理电大小抄版
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doc 2017年最新人力资源管理电大小抄
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doc 电大小抄人力资源管理
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doc 电大小抄公共部门人力资源管理
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价格： 10.00豆元 大小：159.0K页码：25页时间：2012-07-07浏览：0
doc 人力资源管理小抄(完整版电大小抄)
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：152.0K页码：12页时间：2014-05-03浏览：1
doc 电大小抄投资分析
电大小抄投资分析
价格： 10.00豆元 大小：1.43M页码：12页时间：2018-06-05浏览：0
doc 2013《人力资源管理》小抄（完整版电大小抄）
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：156.52K页码：11页时间：2019-04-03浏览：0
doc 电大小抄人力资源管理小抄(超全版)
电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)电大小抄 人力资源管理小抄(超全版)
价格： 10.00豆元 大小：186.0K页码：11页时间：2012-12-13浏览：0
doc 2011电大专科【人力资源管理】小抄(完整版电大小抄)
一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A） 内容性激励理论B、过程性激励理论C、 强化性激励理论D、归因性激励理论 2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应
价格： 10.00豆元 大小：117.0K页码：15页时间：2012-12-30浏览：0

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