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doc 【电大】人力资源管理复习资料
【电大】人力资源管理复习资料电大,复习资料
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doc 201×年电大人力资源管理复习资料小抄1
〈〈人力资源管理〉〉期末复习一、单选题（10 小题，每小题1 分,共10 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源
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doc 2015电大《客户关系管理》复习资料
1.服务深刻地体现了企业与消费者利益的一致性。 .标准答案：正确2. 从目标客户群搜集的数据一般是离散的、结构化的、无需验证的。 .标准答案：错误3. CRM的终极目标就是帮助企业满足客户的需求。 .
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doc 【电大】人力资源管理复习资料
【电大】人力资源管理复习资料
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pdf 电大公共部门人力资源管理复习资料——小抄
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doc 中央电大精编人力资源管理复习资料
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doc 【电大】2013年人力资源管理-案例复习资料
【电大】2013年人力资源管理-案例复习资料【电大】20
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doc 电大《人力资源管理》选择题复习资料
一、选择题（请将正确答案的序号填在括号内）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ 人员素质观2、人力资源与人力资本在（ ）这一点上有相似之处 能力3、具有内耗性特征的资源是（ 矿产资源:
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pdf -【精品人力资源】电大《人力资源管理》复习资料
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doc 2015电大《公共部门人力资源管理》资料小公共部门人力资源管理
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括 （ABCD 影响人力资源数量的因素有多种，其主
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