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pdf 产权性质、高管内部薪酬差距与公司绩效的关系研究--基于高管激励与...
号：2150927中图法分类号：F272 产权性质、高管内部薪酬差距与公司绩效的关系研究 —基于高管激励与员工激励的路径分析 RELATIONSHIPAMONG PROPERTY RIGHTS、COM
价格： 10.00豆元 大小：3.04M页码：98页时间：2018-09-02浏览：0
pdf 国有企业高管权力对高管薪酬粘性的影响研究——基于内部控制调节效...
中图分类号：F230 密级： 公开UDC： 005 学校代码： 11832（学历硕士）国有企业高管权力对高管薪酬粘性的影响研究——基于内部控制调节效应的视角Research ManagerialPow
价格： 10.00豆元 大小：611.02K页码：58页时间：2018-12-29浏览：0
pdf 在高科技革命的浪潮中不断前行：风险管理专业人士在管理高科技创新...
在高科技革命的浪潮中不断前行卓越风险管理调查报告第十五期2018年4月风险管理专业人士在管理高科技创新中的角色ii 卓越风险管理调查报告第十五期在高科技革命的浪潮中不断前行目录 着眼战略层面10 人工
价格： 10.00豆元 大小：1.71M页码：20页时间：2018-11-08浏览：2
pdf 如何让一家干洗店的收益较大化呢.pdf
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价格： 10.00豆元 大小：593.85K页码：2页时间：2017-07-17浏览：0
pdf DGJ08-2077-2010危险性较大的分部分项工程安全管理规范
规范
价格： 10.00豆元 大小：5.05M页码：21页时间：2011-09-02浏览：0
pdf DGJ08-2077-2010危险性较大的分部分项工程安全管理规范
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价格： 8.00豆元 大小：412.89K页码：23页时间：2012-11-27浏览：0
pdf 基于职业成长的高星级酒店核心员工的培养体系构建研究.pdf
学校代码：10385 分类号： 研究生学号：1200208021 基于职业成长的高星级酒店核心员工的培养体系构建研究Construction trainingsystem based careergr
价格： 10.00豆元 大小：6.61M页码：101页时间：2017-04-05浏览：0
pdf 资质过高感知对员工建言行为的影响--一个有调节的中介模型
上海师范大学硕士学位论文摘要I摘要资质过高感知是指员工感受到自己所拥有的知识、经验和技能等超过当前岗位要求，从而产生的一种人岗不匹配的认知。作为不充分就业的一种形式，以往研究较多基于相对剥夺理论和公平
价格： 10.00豆元 大小：1.95M页码：68页时间：2018-08-14浏览：1
pdf 员工满意度和饭店服务质量关系的实证研究--来自GM集团高星级饭店...
【豆丁精品】员工满意度和饭店服务质量关系的实证研究--来自GM集团高星级饭店的数据 ...
价格： 8.98豆元 大小：1.87M页码：51页时间：2012-11-23浏览：0
pdf structuring for high reliability hr practices and mindful高可...
HIGHRELIABILITY: HR PRACTICES MINDFULPROCESSES RELIABILITY-SEEKINGORGANIZATIONS Timothy J. Vogus* Mi
价格： 10.00豆元 大小：281.85K页码：54页时间：2017-09-13浏览：0

向豆丁求助：有没有男性hiv感染者的哮喘发病率较高?

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