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包含:《人力资源专业能力分析（部门维度）.doc》

内有文档：17

相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

包含:《专业技术人员（研发人员）绩效考核表.docx》

内有文档：9

本表格适用于对一般行业公司技术研发部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖技术研发部经理、技术研发项目工程师、专业技术人员（研发人员）、设计人员、工艺员、技术支持人员、技术测试员等。

doc 美国理工科类这四大专业最好就业？你的专业是否榜上有名: 美国理工科类这四大专业最好就业？你的专业是否榜上有名美国理工科类这四大专业最好就业？你的专业是否榜上有名美国理工科类这四大专业最好就业？你的专业是否榜上有名; 价格：免费大小：16.0K页码：2页时间：2017-06-07浏览：0

pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...: 主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59; 价格： 11.80豆元大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0

doc 美国哪些大学的人力资源专业比较好？[Word文档]: 美国哪些大学的人力资源专业比较好？管理/人力资源_人事档案; 价格： 9.80豆元大小：16.0K页码：5页时间：2017-06-26浏览：0

doc XX大型集团公司人力资源管理制度汇编【最好的专业参考资料】12: 一六年七月一日人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据; 价格： 10.00豆元大小：1.09M页码：118页时间：2014-09-21浏览：0

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doc 移民美国的朋友们,全美最好超市走起概要1: 移民美国的朋友们,全美最好超市走起概要1; 价格： 10.00豆元大小：600.5K页码：14页时间：2017-11-14浏览：0