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约有1175篇，以下是第 21 - 30篇
doc 人力资源管理(一)课本简化复习资料
※第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源、自然资源、资本资源和信息资源 人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 1)从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能
价格： 8.00豆元 大小：156.5K页码：51页时间：2011-08-06浏览：3
doc 分包合作协议-简化
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doc 简化工作流程
简化工作流程,如何简化工作流程,工作流程,简化流程 提高效率,工作流程图,简化工作流程方案,简化工作流程方法,简化流程,给领导提意见,广西国库工作流程简化
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docx 个人所得税应该简化
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ppt 劳动合同法讲座（简化版）
四维律师事务所刘培朝律师2007年7月27日劳动合同法经过四次审议，2007年6月29日高票表决通过。《劳动合同法》出台的宏观背景中国经济发展的阶段性产物中国劳动法制定的既定步骤国际劳动法的发展趋势出
价格： 7.00豆元 大小：3.45M页码：104页时间：2010-05-19浏览：2
doc 人力资源管理制度全套简化版
人力资源管理制度 全套简化版人力资源管理制度 全套简化版人力资源管理制度 全套简化版
价格： 4.00豆元 大小：250.5K页码：33页时间：2010-04-28浏览：0
doc 房屋租赁合同（简化版）doc
房屋租赁合同编号： 出租方（甲方）： 联系电话： 身份证号码： 邮政编码： 联系地址： 承租方（乙方）： 联系电话： 身份证号码： 邮政编码： 联系地址： 甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲方将座落
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doc OA选型工作汇报的简化版
OA是OFFICE AUTOMATION的缩写，译为办公自动化，当前优秀的OA软件供应商，已经把OA系统的设计重点，从仅仅实现无纸化办公、工作流灵活自定义等提高办公效率的技术层面，上升到通过OA提高企业管理效率和水平的高度。
OA软件解决企业的日常管理规范化、增加企业的可控性、提高企业运转的效率的基本问题，范围涉及工作管理、任务执行管理、知识管理、日常行政管理、各种事项的审批、办公资源的管理、多人多部门的协同办公、以及各种信息的沟通与传递。
明确关键需求
1. 工作管理：提高企业领导对企业的可控性，高效地了解到每个员工工作的进展情况、困惑、心态等信息，并更合理地做好时间管理，提供领导对员工工作给予指导、激励、反馈的多种渠道。
2. 任务管理： 引入任务的分配、转发、分解、督办、指导、评价、反馈、协作机制，提高企业的执行力以及各部门的协作能力。
3. 流程规范：通过规范的流程定义，实现内部的无纸化审批，让企业的领导可以摆脱时间和地域的障碍，随时可以登陆办公系统批示工作和文件。
4. 知识管理：体现以人为本的管理思想，激励员工的奉献精神，组建学习型组织，使企业内部的知识得以提炼和共享。
5. 营造企业更加和谐的企业文化氛围：给予优秀的员工，更多表现自己、参与管理的渠道，提供更加有效的沟通平台、协作平台，提升企业的协同工作效率。
明确选型标准
OA选型，将按照以下标准选择供应商：
价格： 4.00豆元 大小：135.5K页码：7页时间：2010-12-04浏览：0
pdf 电话百年回顾
电话百年回顾
价格： 10.00豆元 大小：12.62K页码：2页时间：2018-04-13浏览：4
doc 百年广告语
百年广告语
价格： 10.00豆元 大小：45.5K页码：28页时间：2017-06-06浏览：0

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