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doc 小企业会计准则习题集及答案
1．小企业经营活动产生的现金流量不必单独列示反映下列信息的项目：[单选题] A．销售产成品、商品、提供劳务收到的现金； B、变卖固定资产回收的现金 C、支付的职工薪酬 D、支付的税费 正确答案为：A．
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pdf 人力资源管理章节习题集与答案
更多同类试题下载/thread-htm-fid-10.html人力资源管理章节习题集与答案 第一章绪论 人力资源的特点：（1）不可剥夺性（2 ）时代性（3 ）时效性（
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doc 企业人力资源管理师习题集以及答案
答案略1. 岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进
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doc 人力资源管理习题集参考答案
人力资源导论一、单项选择题 1.B 2.C 3.C 4.A 5.D 6.A 7.C 8.D 9.C 10.C 11.C 12.C 13.B 14.C 15.D 16.D 17.C 18.B 二、多项选
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doc 人力资源管理习题集答案
一、1．B2．A 3．A 4．C 5．C 6．A 7．C 8．B 9．C 二、1．AB 2。ADE 三、1．对 所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和
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doc 客户关系管理习题集与答案
客户关系管理习题集(含答案) 子领域1：企业经营概况 情境1:：CRM认识实习 一、单项选择题 1. 在客户关系管理里，对于客户价值的分析与评价，常用所谓的“二八原
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doc 助理人力资源管理师应试习题集答案
名词解释（P1）1. 人力资源管理：所谓的人力资源管理，简单地说就是现代的人事管理，它是指组织为了获取、开发、保持个有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行
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ppt 直线分割平面的情形
1“半开卷”的考试改革，学生带入考场的一张A4纸的正反面（请写姓名，考后回收）（“半开卷”： 只允许带入考场一张A4纸，可预先手写上任何东西——避免死记硬背；提倡学懂学会 ）2趣题——用１０个１２矩形
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pdf 直线管理者的人力资源管理
直线管理者的人力资源管理
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ppt 直线管理者的人力资源管理
培训需求诊断1.为什么你需要培训？2. 培训需求在那里？3. 培训需求的内容4. 诊断培训需求的五种方法0案例:江主任的烦恼研发部门的江正文来公司三年多，由于技术开发工作表现优越，今年初经上级提拔为研
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