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doc 企业只有一项真正的资源
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doc 如何真正做到团队关怀
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doc 让年终奖真正激励员工
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doc 如何让营销团队真正高效起来
Doc-01DF2N；本文是“管理或人力资源”中“市场营销”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,029字，word格式文档。内容摘要：配合：发挥各人所长，第一步：先由小章给目标客户打电话，第二步：由于由小章的铺垫，第三步：由小黄给客户打电话，因为她做过电话营销，容易抓住客户的心理，销售工作的最后一步由她来完成，第四步：如果小黄没有搞定客户，需要留下话题，比如我们有著名的心脑血管专家严教授（老严），周三会过来坐诊，你的问题可以向他请教，等待进一步沟通，无性繁殖：知道自己该做什么，过程管理：分解目标，落实到人，方与圆：无情的制度，有情的管理，激励：不得不说的故事。
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康熙是真正的人力资源管理大师《康熙王朝》看了很多遍，每看一次便对康熙的治国管理之道有了更深刻的认识。他除了勤于政事，雄才大略，其驭人之术更是无人能及。用现代管理学的术语来说，如果单从职业经验来说，康熙
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doc 如何做好一个真正的管理者
如何做好一个真正的管理者如何做好一个真正的“管理者” 人和人相遇：靠的是一点缘分，人和人相处：靠的是一份诚意，人和人相爱：靠的是一颗真心。无论在现实生活中，还是在虚拟的网络世界里，每个人都要和他人相处
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doc 探寻客户真正需求
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doc 让绩效管理真正产生价值
课程目标1. 梳理绩效管理中的误区 2. 正确理解绩效管理对企业发展的重要性 3. 初步形成绩效管理理念共识 4. 清晰绩效管理体系的运作程序 5. 初步运用绩效考核指标设计流程进行指标设计 6. 运
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