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市场营销部门绩效考核

包含:《市场研究主管绩效考核表.docx》

内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司市场营销部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖市场部经理、市场策划主管、市场研究主管、市场拓展主管、公共关系主管（兼广告企划、品牌建设）、客户关系主管等。

工艺标准及方法研究

包含:《工艺方法研究报告表.doc》

内有文档：5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

pdf 未来员工队伍研究-DellWorkforceTransformation: 未来员工队伍研究-DellWorkforceTransformation; 价格： 10.00豆元大小：1.27M页码：54页时间：2017-09-10浏览：0

pdf 未来时速公司人力资源管理研究: 未来时速公司人力资源管理研究; 价格： 10.00豆元大小：1.07M页码：33页时间：2019-03-21浏览：0

pdf 未来现金流证券化在省级电网企业中的应用研究: ，．‰彩２００３２００４２００５２００６２００７图１．２湖南省电力公司流动比率趋势图另外，湖南省电力公司的短期偿债能力较弱，从２００３年．２００７年的流动比率来看，分别为１．０３，０．６９，０．; 价格： 10.00豆元大小：4.08M页码：67页时间：2018-07-30浏览：0

pdf 行业研究报告-打造人机协作的未来员工队伍: 行业研究报告-打造人机协作的未来员工队伍行业研究报告-打造人机协作的未来员工队伍行业研究报告-打造人机协作的未来员工队伍; 价格： 9.00豆元大小：1.61M页码：43页时间：2018-09-03浏览：0

doc 2011年质量未来研究概况: 一、质量未来研究的背景1996年，美国质量学会（ASQ）集合了一些世界知名质量专家，首次开展质量未来研究（简称未来研究），即对质量未来的发展进行预测（futuring），识别出影响未来的几大变革因素（forcesofchange），并设想这些因素对于世界的影响，从而总结出; 价格： 7.80豆元大小：19.5K页码：10页时间：2019-03-02浏览：0

pptx 未来人力资源管理的研究方向展望: 未来人力资源管理的研究方向展望未来人力资源管理的研究方向展望未来人力资源管理的研究方向展望; 价格： 11.00豆元大小：151.58K页码：31页时间：2024-01-12浏览：0

pdf 行业研究报告：埃森哲：工作的未来: INCLUSIVEFUTURE ACTIONWORKINGTOWARD INCLUSIVEFUTURE DIGITALECONOMYImagine medicaltranscriptionist, r; 价格： 9.00豆元大小：2.66M页码：64页时间：2019-03-08浏览：0

pptx 行业研究报告- 埃森哲：工作的未来: INCLUSIVEFUTUREOFWORK:A CALLTO ACTIONWORKING TOWARD INCLUSIVEFUTURE DIGITALECONOMYImagine medicaltra; 价格： 9.00豆元大小：1.56M页码：64页时间：2019-03-08浏览：0

pdf 研究报告：2019年未来人力资源: 研究报告：2019年未来人力资源; 价格： 10.00豆元大小：1.72M页码：24页时间：2018-12-13浏览：0

pdf 未来时速公司人力资源管理研究: 本文旨在对裤业零售连锁公司的人力资源管理进行尝试性研究。本文通过对中国裤业企业产生背景、发展历程、行业现状和变革因素的阐述,对行业机遇和挑战,及竞争环境进行分析;论述了品牌化、专业化、规模化裤业零售连锁行业形成的可行性及必然性。并运用行业结构要素分析(“五力”模型),对未来时速裤业公司在裤业零售连锁行业中的竞争地位和竞争优势进行了深入分析和研究。本论文主要由七部分组成。在文中第一章,笔者就中国裤业行业状况作了概述。第二章主要涉及中国裤业零售连锁行业状况和行业分析,运用“五力”模型对行业结构要素进行了分析,阐述了未来时速裤业公司在行业中的竞争地位。第三章为基于裤业零售连锁模式的公司人力资源管理,在分析公司人力资源存在的主要问题和人才特殊需求基础上,提出了零售连锁模式的人力资源规划。第四章重点探讨了未来时速裤业公司组织结构和岗位设置,针对连锁店特点,确定人员的配置。第五章主要涉及了未来时速裤业公司人员招聘和选拔,探讨了招聘的形式、途径和测试方法,以及对新员工的定向教育和管理。第六章为未来时速裤业公司员工绩效考评、薪资福利和激励机制。; 价格： 5.00豆元大小：1.9M页码：44页时间：2010-11-02浏览：0

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