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doc 硫酸厂岗位说明书。
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doc a1、a2级压力容器取证工作计划
A1、A2级压力容器取证工作计划 序号 工作内容 工作要求 完成日期 负责人 管理职责1.1 制定管理评审计划 按照QG/KHJ02-2012《管理评审制度》规定制定管理评审计划,主要内容包括:评审目
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doc 4a1[建筑]公司薪酬管理制度
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A thesis submitted to XXX in partial fulfillment of the requirement for the degree of Master of Engineering<br />
Q/<br /> ****集团有限公司企业标准<br /> Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
薪酬管理制度<br />
编制<br />
审核<br />
审批<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br />
2010—1—1发布<br />
2010—1—1实施 发 布<br />
****集团有限公司<br /> 薪酬管理制度管理<br /> 1、目的 、<br />
为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立 一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 2、制定原则 、 本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 2.1 公平: 是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇; 同时根据员工绩效、 服务年限、 工作态度等方面的表现不同, 对职级薪级进行动态调整, 可上可下同时享受或承担不同的工 资差异; 2.2 竞争:使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态管理,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调 动员工的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员 工与企业能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 3、管理机构 、 3.1 薪酬管理委员会 主任:总经理 成员:分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理<br /> 1<br />
Q/OJJT-G-RZ-01-2010<br /> 3.2 薪酬委员会职责: 3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段(如年终奖、专 项奖等) 。 3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议,并行使审定权。 本规定所指薪
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doc 生产管理表格大全(五)_生产日报表(范例A)
制造号码产品名称、规格 预定生产量 本日产量 累计产量 投入工时 制成品 人事记录 应到人数 加班人数 异常状况报告 请假人数 加班工时 调出人数 异常工时 调入人数 异常工时记录 新进职离人员 新进
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doc 中标通知书[e4e5a8ee-d8c7-4a7e-a182-9ba6c1b8facb]
工中标通知书[e4e5a8ee- d8c7- 4a7e- a182- 9ba6c1b8f acb] 中标通知书[e4e5a8ee- d8c7- 4a7e- a182- 9ba6c1b8f acb] 宜
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猪小肠精深加工出口肠衣肝素钠产业化项目可行性分析研究报告猪小肠精深加工出口肠衣肝素钠产业化项目 项目建议书项目可行性研究报告资金申请报告工程XX 咨询公司 可行性研究报告 第二章项目建设背景及建设必要
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向豆丁求助:有没有硫酸软骨素A钠胶囊?

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