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公司成立等其他相关法律法规及政策

包含:《企业年度检验办法(国家工商行政总局).doc》
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本工具包包括公司法、合同法等企业管理者等需了解的法律法规。

企业年检登记

包含:《企业年度检验办法(国家工商行政总局).doc》
内有文档:2

主要包括:企业年度检验办法、内资企业法人年检报告书。

doc 电大2016秋工商企业经营管理记分作业一
电大2016秋工商企业经营管理记分作业一
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doc [管理学]2011电大工商本人力资源管理03任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理03任务

人力资源管理
试卷总分:100 道试题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 10 分。) 单项选择题( ( A. 制定政策 B. 工作设计 C. 工作评估 D. 工资分级 )是基本工资制度设计的关键步骤。 测试时间:0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

最常用、最必要的培训方式是(

)。

A. 职前培训 B. 脱产培训 C. 在岗培训 D. 业余学习

属于行为法的是(

)。

A. 配对比较法 B. 评价中心技术法 C. 目标管理法 D. 强制分布法

在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方 式,是( )。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

影响薪酬制度设计的外部因素是( A. 组织战略 B. 生产技术 C. 组织文化 D. 劳资集体谈判

)。

绩效反馈面谈的三个步骤中,不包括( A. 面谈准备 B. 面谈过程 C. 提出绩效改进计划 D. 界定绩效

)。

( A. 津贴 B. 绩效工资

)是用于补充基本工资的一种辅助工资。

C. 养老保险 D. 技能工资

(

)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。

A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法

以‘情景“、“协作”、“会话”、“意义建构”这四大要素为支柱的理论是(

)。

A. 认知主义学习理论 B. 行为主义学习理论 C. 建构主义学习理论 D. 人本主义
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doc [管理学]2011电大工商本人力资源管理02任务
[管理学]2011秋电大工商本 人力资源管理02任务

人力资源管理
试卷总分:100 道试题 一、单项选择题(共 10 道试题,共 10 分。) 单项选择题( 1. 下列选项属于内部招聘缺点的是( A. 招聘风险大 B. 成本高 C. 来源受限 D. 不利于增强员工的积极性 2. 对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是 ( )。 )。 测试时间:0
单项选择题 多项选择题 判断题 简答题 论述题 案例分析题

A. 主管人员分析法 B. 典型事例法 C. 关键事件法 D. 工作实践法 3. 下列选项属于企业外部招聘优点的是( A. 招聘花费较少 B. 能够更快地填补工作空缺 C. 激发员工积极性 D. 可供选择的范围大 4. 定员管理的过程中没有( A. 准备 B. 定员 )环节。 )。

C. 执行 D. 反馈 5. 某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用,请 问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

A. 获得成本 B. 开发成本 C. 使用成本 D. 保障成本 6. 工作日志法的优点是( A. 可靠性高 B. 全面和深入的了解工作要求 C. 效率高 D. 调查范围广 7. 影响招聘的内部因素是( ( A. 宏观经济形势的影响 B. 政策法律的影响 C. 竞争对手的影响 D. 组织的发展阶段和策略 8. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ( A. 管理游戏 B. 公文处理 )。 )。 )。

C. 无领导小组讨
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ppt 10春、11春工商管理本科统设必修课
10春秋、11春工商管理本科统设必修课
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docx 15秋工商管理专升本《管理经济学》
15秋工商管理专升本《管理经济学》
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doc 09开本工商管理专业集中实践环节实施方案
09秋开本工商管理专业集中实践环节实施方案
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docx 15秋工商管理专升本《组织行为学》
_11000350[试型]:试试[分数]:21.“我不喜试我的老板”试句试反映了试度的一试因素() 哪A.试知B.情感C.行试意向D. 内答案:B2.角色知试的管理者一般采取用什试管理方式()A.“人
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docx 15 工商管理专升本《财务管理
15秋 工商管理专升本《财务管理
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doc 17兰大工商行政管理课程作业B
17秋兰大工商行政管理课程作业B
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doc 13秋工商(项目管理)平时作业(答案已填)
13秋工商(项目管理)平时作业(答案已填)
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向豆丁求助:有没有秋工商?

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