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行政管理部门绩效考核

行政管理部门绩效考核

包含:《行政秘书绩效考核表.docx》
内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司行政管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖行政经理、总务科长、行政秘书、前台、司机、档案管理员、法律事务专员。

5S宣贯

5S宣贯

包含:《5S基础知识测试题.doc》
内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

doc 最新最全(2007-2016)人力资源管理师二级历年理论知识真
月劳动和社会保障部第一部分 职业道德（第1~25 题,共25 一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1~8 1、关于道德的说法，正确的是（）（A）道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关
价格： 10.00豆元 大小：1.03M页码：139页时间：2016-10-17浏览：0
doc 人力资源管理师二级历年题(06年5月)
人力资源管理师二级历年题(06年5月)人力资源
价格： 10.00豆元 大小：242.5K页码：27页时间：2012-09-26浏览：0
doc 人力资源管理师二级历年题(04年6月)
人力资源管理师二级历年题(04年6月)历年,二级,题(,04年6月,试题(,师历年,二级)
价格： 10.00豆元 大小：220.5K页码：27页时间：2012-11-21浏览：0
doc 人力资源管理师二级历年题(03年11月)
人力资源管理师二级历年题(03年11月)真题,试题,考题,2003年,历年真题,年人力,11 月,年11月,师二级
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ppt 人力资源管理师（二级）实操题汇总
2008.051、简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析？（12分） 2、简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容？（14分） 1.对薪酬调查数据分析可采用以下方法： （1）数据排列法；
价格： 4.00豆元 大小：708.5K页码：62页时间：2011-11-07浏览：0
doc 人力资源管理师二级历年题(04年11月).doc
人力资源管理师二级历年题(04年11月).doc人力资源管理师二级历年题(04年11月).doc人力资源管理师二级历年题(04年11月).doc
价格： 5.10豆元 大小：231.5K页码：32页时间：2012-07-27浏览：0
doc 2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案2010年1
价格： 10.00豆元 大小：6.0M页码：62页时间：2013-01-19浏览：0
doc 二级人力---案例题
二级案例题集锦第一章:人力资源规划 某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门（
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：32页时间：2017-11-29浏览：0
pptx 人力资源管理师二级技能题 [修复]
人力源管理 分数级分90分级8:30~10:00级级道德人表级 601分＝60 分多级级级 401 分＝40 分120 分级10:30~12:30级级技能（级目 6道，级级教程六大模级）级答级16+2
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doc 人力资源管理师二级_实操技能题汇总
人力资源管理师二级_实操技能题汇总实操,技能,真题,二 级,实 操,汇 总,技能题汇总,技能操作,技能真题,操作技能
价格： 10.00豆元 大小：110.0K页码：23页时间：2014-06-06浏览：0

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