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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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绩效面谈及申诉

绩效面谈及申诉

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doc 程序员岗位绩效考核表
程序员岗位绩效考核表姓名： 部门：技术部 最后得分： 排名： 时间： 程序员 特殊说明：考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，自行拟定的岗位工作业绩指标占绩效考核权重70%。 工
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docx 程序员绩效考核表
姓名:程序员绩效考核表 部门：研发部 时间: 项目 考核内容 量化内容 权重分 评分 算法是否精良 作品运行速度非常快（8-10） 10 作品运行速度一般（4-7） 作品运行速度很差，出现严重拖沓现象
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docx 程序员绩效考核表
1、被考核者姓名：【填空题】 2、代码条理清晰度【单选题】 A.代码非常清晰，逻辑性很强（3 正确答案:每个选项都可自定义分值 3、代码严谨性 【单选题】 A.代码非常严谨，作品运行很流畅（3 正确答
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doc 程序员季度绩效考核表
程序员季度绩效考核表
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示例1某房地产企业公司绩效管理制度 某房地产企业公司绩效管理制度 总则 绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力
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到早退旷工事假请假其他本 年度功 过大 成绩合计 分数考
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doc 绩效考核表
绩效考核表姓名 主管出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加扣分 4．1 自评——请被评估者自行填写评估期间下列各项之事实，以供评估主管参考（下列栏位不够使用时，请以附件处
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xls 绩效考核表
中、高层管理职员年度绩效考评表员工姓名：部门：考核维度 目标任务项描述（具体工作内容） 未完计划工作原因说明 自评分 上级或业务相关人员得分0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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pdf 绩效考核表
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