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服装
设计
工作总结
2011年度总结 不知不觉中,充满希望的2011 年就伴随着新年伊始临近。2010 年已经结束,回首2010 年的工作,有收获的喜悦,也有遇到困难和挫折时的惆怅。 在炎热的 月我进入公司,那时刚到杭州
价格: 免费
大小:27.5K
页码:3页
时间:2011-12-06
浏览:6
doc
设计
变更通知单实例
设计变更通知单鲁JJ-014- 工程名称 人防地下停车场 专业名称 结构 设计单位名称 建筑设计研究院 日期 2005 建施03建施06 结施04 结施08 D交10 11 轴处增加 GHFM5030
价格: 10.00豆元
大小:201.5K
页码:8页
时间:2012-02-11
浏览:0
doc
月度绩效考核表(平面
设计
)
月度绩效考核表被考核人: 部门:网络部 职位/岗位:平面设计 综合得分: 序号 考核项目 考评标准 权重分 直接上司考评 间接上司考评 人力资源综合考评 技术要求达成率98%技术要求不能运用及满足于现
价格: 2.00豆元
大小:42.5K
页码:1页
时间:2013-02-14
浏览:1
doc
企业绩效考核表格
设计
模板大全
员工绩效评价表(一)姓名: 部门: 聘雇日期: 年度评价半年评价 特别评价 评价期间 评价项目不满意 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 1.
价格: 10.00豆元
大小:2.89M
页码:130页
时间:2016-05-31
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ppt
服装
设计
主管10年总结和11年
计
划
研发中心2010年年度总结暨2011年年度计划汇报人:李 慧荣子服饰有限公司 2010.12.28年终汇报大纲2010年年度工作总结2011年年度工作计划研发中心2011年设计一组开支预算表荣子服饰有
价格: 10.00豆元
大小:1.07M
页码:22页
时间:2011-09-25
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人力资源管理课
程
设计
报告
人力0802学号: 08 完成日期:2011-11-30 指导老师: 《人力资源管理》课程设计报告课题一 公文处理 备忘录一1. 该备忘录主要涉员工关系管理。 2. 回复如下: 3.理论: 沟通理论
价格: 4.00豆元
大小:323.0K
页码:21页
时间:2012-04-12
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doc
工
程
设计
总结报告
工程设计总结报告一、设计概述 本工程结构形式: ;抗震等级: ;安全等级: ;使用年限: ;装饰: ;建筑规模:面积:;层数: 二、设计检查情况综述工程实体与设计文件基本相符;未发现使用功能和安全使用
价格: 1.00豆元
大小:24.5K
页码:1页
时间:2012-03-01
浏览:1
doc
人力资源管理系统
设计
方案
人力资源管理系统详细设计报告说明:本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容:1.引言:实施本系统的公司的背景介绍等2. 项目章程:目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3. 系
价格: 20.00豆元
大小:1.89M
页码:183页
时间:2011-03-05
浏览:9
doc
人力资源管理
程序
人力资源管理程序1.目的为保障管理体系的有效运行,从人员经历、教育程度、培训、技能和能力等方面考虑,确保从事影响产品要求符合性的工作人员是能够胜任的,为公司创新和发展提供人力资源保证。2. 范围适用于
价格: 4.00豆元
大小:124.0K
页码:4页
时间:2010-03-16
浏览:0
xls
淘宝美工
设计
绩效考核表
美工绩效考核表日期:绩效指标详细描述 标准 分值 当月总结 考核得分专业能力 设计专业能力创新能力强,能独立完成任务并且质量高 100能独立完成任务,设计质量高 90能独立完成任务,设计质量较为满意
价格: 9.80豆元
大小:13.01K
页码:2页
时间:2014-04-11
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向豆丁求助:有没有
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