企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有181篇，以下是第 1 - 10篇

领导力测评

包含:《领导力测评.doc》

内有文档：6

相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

项目团队管理

包含:《团队领导者能力测评.doc》

内有文档：14

主要指团队建设与绩效评估。相关工具表格:团队是否成型评估表、内部协作申请单、团队领导者能力测评、绩效考核表、员工绩效评估申诉表、招聘申请表、内部培训安排表、部门工作总结与改进计划表等。

pdf 某航空公司人员素质在线测评系统: 摘要某航空公司为了使人力资源得到合理配置，提高公司的人才考核效率，减轻人力资源部工作人员的工作压力，满足员工远程在线完成相关测试，提出开发一套适应现阶段考核用途的信息系统的需求。作者根据自己工作实际，; 价格： 10.00豆元大小：991.29K页码：65页时间：2017-05-04浏览：0

pdf 大数据改变生活 Kantar：2019DIMENSION-在信任度缺失的世界里，以真...: 在信任度缺失的世界里，以真诚的方式沟通触达线上和线下的消费者DIMENSION2019加入“知识星球行业与管理资源”库，免费下载报告合集1.每月上传分享2000+份最新行业资源（涵盖科技、金融、教育、; 价格： 9.00豆元大小：4.22M页码：22页时间：2019-07-21浏览：0

pptx 能达速递2013年人力资源规划方案: 能达速递 2013年人力资源规划方案能达速递 2013年人力资源规划方案能达速递 2013年人力资源规划方案; 价格： 4.00豆元大小：3.78M页码：21页时间：2015-03-16浏览：0

doc 2013年小企业会计准则学习题和答案: 2013年小企业会计准则学习题和答案学习,试题,答案,年会计,年会计证,会计证,试题及答案,2013年,习题及答案,及答案; 价格： 10.00豆元大小：359.5K页码：213页时间：2013-11-01浏览：0

docx 朗途职业规划在线测评: 朗途职业规划在线测评朗途职业规划在线测评朗途职业规划在线测评; 价格： 2.00豆元大小：11.19K页码：2页时间：2024-01-24浏览：0

doc ACM在线测评系统开发可行性分析报告: ACM在线测评系统开发可行性分析报告——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！; 价格： 9.00豆元大小：118.0K页码：11页时间：2013-10-04浏览：1

pdf 2013年人力资源规划在线作业: 2013年人力资源规划在线作业; 价格： 10.00豆元大小：668.14K页码：21页时间：2016-09-19浏览：0

docx 2017商务谈判在线作业4附答案: 商务谈判_在线作业_4一、单选题 1. A.准确判断对方真实用意 B.礼貌拒绝 C.丌做全面回答 D.降低提问者追问的兴致纠错得分：知识点：6.1 商务谈判的语言展开解析 2. A.仪表礼仪; 价格： 10.00豆元大小：28.13K页码：12页时间：2017-02-12浏览：0

doc [人力资源管理]时代光华-测评提升人力资源管理价值-讲义及答案答...: [人力资源管理]时代光华-测评提升人力资源管理价值-讲义及答案答案在讲义后

第一讲人才测评“是什么” （一）
一、何谓测评
人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。关于“测评”二字，是非常深邃的，“测”由三点“水”和“则”组成。在《道德经》当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物，这个三是个虚数，则指原则，言字旁是言论，平是公平，因此测评就是利用若干原则，对人才素质或能力发表公平公正的言论。这两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则，比如东汉的时候，有关人才测评已经形成了三个原则：第一，不虚美；第二，不隐恶；第三，不中伤。不虚美就是不去夸大，不隐恶是不隐藏不好的东西，不重伤是不利用个人的观点、个人的主观臆断去评价，追求客观实际、洞悉本质，客观公正。

二、对人才测评的两种理解
1.广义理解第一种理解可以称之为大测评，也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价，包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价，先测后评，因为只有测了之后才能评，如果没有测、直接评，就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。测是评的基础，评是测的结果，大测评要测试和评价两个东西，; 价格： 10.00豆元大小：547.28K页码：69页时间：2012-11-07浏览：0

txt 时代光华测评提升人力资源管理价值讲义及答案答案在: 第一讲人才测评“是什么” 一、何谓测评人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。关于“测评”二字，是非常深邃; 价格： 4.00豆元大小：124.06K页码：40页时间：2012-11-27浏览：0

向豆丁求助：有没有笔记2013达能在线测评试题和答案?