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约有149篇，以下是第 61 - 70篇
txt 如何完成创业的第一步？
一切认识只有源于实践才能指导实践。商机也是一样。如果不是你自己发现的，而是他人告诉你的，那只能说明这是适合他人的项目或他人想做的项目，却不能说明这是适合你的与你想做的。所以，富贵建议你自己在网上寻找到
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txt 第一章 章末整合
专题一分子力与分子势能1．分子势能：分子间由于存在相互作用力，从而具有的与其相对位置有关的能． 2．分子力与分子间距离的关系(1)分子间作用力分为斥力和引力．(2)在平衡位置时斥力与引力平衡，小于平衡
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txt 第一章人力资源管理
深圳市华明佰科技有限公司深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 页一.流程图深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 1.
价格： 0.60豆元 大小：6.06K页码：3页时间：2014-01-03浏览：0
txt 第一张平衡记分卡的诞生
“平衡记分卡”是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价组织绩效的方法，它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。自上个世纪初起，职业经理人、管理学者们对非财务指标在经营管理中的作用就给
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txt 北邮远程人力资源管理第一次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: 试题分值:5.0
价格： 10.00豆元 大小：43.93K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 第一张平衡记分卡的诞生
“平衡记分卡”是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价组织绩效的方法，它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。自上个世纪初起，职业经理人、管理学者们对非财务指标在经营管理中的作用就给
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txt 第一讲人力资源管理导论
第一讲人力资源管理导论 主讲人：何建洪 13436199995 hjh69@sina.com 无法显示链接的图像。该文件可能已被移动、重命名或删除。请验证该链接是否指向正确的文件和位 1-一、人力资源
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rtf 第一章人力资源规划
第一章人力资源规划第一节 工作岗位分析与设计 第一单元工作岗位分析 知识要求 一人力资源规划的基本概念 （一）内涵 广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术规划的统一 狭义：是指为实施企业的
价格： 10.00豆元 大小：31.26K页码：9页时间：2016-10-18浏览：0
txt 县第一书记工作总结
县第一书记工作总结以下是小编为大家搜集整理的县第一书记工作总结范文，欢迎浏览借鉴，希望能够帮到大家。县第一书记工作总结篇一： 县选派工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“建强班子、带好队伍、
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txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
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