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约有153篇，以下是第 31 - 40篇
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
价格： 5.00豆元 大小：18.02K页码：10页时间：2012-03-13浏览：1
txt 第一节第一单元培训需求分析
人力资源管理师国家职业资格培训课程 第三章 培训与开发 基础知识 1、掌握培训管理的基本概念及其相关的技能性应用 2、全面理解和熟练运用培训管理的 技术、 技术、工具和方法 3、把握培训制度的建立与推
价格： 4.00豆元 大小：17.92K页码：8页时间：2013-11-22浏览：1
txt 总结一下所有做外链的方法
外链是互联网的血液，是链接的一种。没有链接，信息是孤立的，结果就是我们什么都看不到。在一个网站内部，许多网页需要互相串联在一起，组成一个完整的信息站点。这是因为一张网页是根本不能承载所有信息的，所以需
价格： 8.80豆元 大小：4.17K页码：2页时间：2014-04-10浏览：1
txt 如何完成创业的第一步？
一切认识只有源于实践才能指导实践。商机也是一样。如果不是你自己发现的，而是他人告诉你的，那只能说明这是适合他人的项目或他人想做的项目，却不能说明这是适合你的与你想做的。所以，富贵建议你自己在网上寻找到
价格： 10.00豆元 大小：1.39K页码：1页时间：2018-06-19浏览：0
txt 第一章 章末整合
专题一分子力与分子势能1．分子势能：分子间由于存在相互作用力，从而具有的与其相对位置有关的能． 2．分子力与分子间距离的关系(1)分子间作用力分为斥力和引力．(2)在平衡位置时斥力与引力平衡，小于平衡
价格： 4.00豆元 大小：2.85K页码：11页时间：2018-09-12浏览：0
txt 第一章人力资源管理
深圳市华明佰科技有限公司深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 页一.流程图深圳市华明佰科技有限公司工作指导手册 文件编号：YS-ZR-01 版次：第01 1.
价格： 0.60豆元 大小：6.06K页码：3页时间：2014-01-03浏览：0
txt ;第一份工作总结
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txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格： 10.00豆元 大小：21.02K页码：8页时间：2015-12-29浏览：0
txt 第一章人力资源规划
岗位分析是岗位评价的基础，而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，岗位分析为企业建立较为公平合理的薪酬制度提供了前提条件。 2. 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重
价格： 10.00豆元 大小：13.41K页码：9页时间：2016-01-25浏览：0
txt 第一张平衡记分卡的诞生
“平衡记分卡”是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价组织绩效的方法，它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。自上个世纪初起，职业经理人、管理学者们对非财务指标在经营管理中的作用就给
价格： 10.00豆元 大小：16.09K页码：10页时间：2016-01-25浏览：0

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