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ppt 第五章护理人力资源管理
式熟悉护理人员招聘的方法熟悉医院护理人员配置原则掌握护理人员招聘考核和面试的内容及注意事项掌握护理人员管理岗位职责，护理人力资源分配原则掌握护理人员培训的形式和方法护理人力资源管理“企业只有一项真正的
价格： 4.00豆元 大小：1.43M页码：72页时间：2011-11-08浏览：0
ppt 第五章计划
策之而知得失之计，作之而知动策之而知得失之计，作之而知动静之理，形之而知死生之地，角 静之理，形之而知死生之地，角之而知有余不足之处。 之而知有余不足之处。—— ——《《孙子兵法 孙子兵法••虚实 虚
价格： 4.00豆元 大小：462.5K页码：55页时间：2011-04-25浏览：0
ppt 第五章护理人力资源管理
1.掌握护理人员的排班的原则与方法。2.掌握人力资源管理的概念、基本原则，护理人员编配的原则。3.熟悉影响护理人员编配的因素；护理人员编配的计算方法。4.熟悉职业生涯规划的理论与原则。5.了解护理人力
价格： 5.00豆元 大小：1.01M页码：71页时间：2011-06-24浏览：2
ppt 第五章企业所得税的纳税筹划
第五章企业所得税的纳税筹划一、纳税人身份的纳税筹划二、收入的纳税筹划三、准予扣除项目的纳税筹划四、利用税收优惠的纳税筹划五、预缴税款的纳税筹划一、纳税人身份的纳税筹划（一）纳税人法律形式的选择1、纳税
价格： 4.00豆元 大小：277.5K页码：61页时间：2011-04-26浏览：0
ppt 第五章计划
华中农业大学经济管理学院齐振宏博士后 教授Email:qizhh@Tel:87285475 了解计划的具体含义与特征；了解计划的具体含义与特征； 熟悉计划的类型与表现形
价格： 10.00豆元 大小：900.0K页码：80页时间：2015-12-31浏览：0
ppt 第五章 薪酬管理
12基本知识3一、薪酬调查的基本概念采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工作福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。二、薪酬调查的作用（简答）为企业调整员工的薪酬水平提供
价格： 10.00豆元 大小：9.83M页码：152页时间：2017-04-01浏览：0
ppt 第五章 评价体系
任务任务::论证技术开发方案的可行性。在化 论证技术开发方案的可行性。在化工过程开发中 工过程开发中每一个开发步骤都必须经过技 每一个开发步骤都必须经过技术经济评价 术经济评价，只有通过评价证明该步骤
价格： 10.00豆元 大小：926.0K页码：83页时间：2017-04-02浏览：0
ppt 工厂供电第五章
中等职业教育国家规划教材笫2版电子教案第五章 电器和导体的选择与校验1思 题第一节电力变压器的容量和过负荷能力第二节 工厂变电所主变压器台数和容量的选择第三节 高低压电器的选择与校验第五章 电器和导体
价格： 10.00豆元 大小：2.65M页码：68页时间：2017-04-04浏览：0
ppt 第五章设备管理
第五章设备管理5.1I/O系统• 在一个计算机系统中，除了需要直接用于I/O和存储信息的设备外，还需要有相应的设备控制器。在大、中型计算机系统中，还需要有I/O通道或I/O处理机，由这些设备以及相应的
价格： 10.00豆元 大小：1.37M页码：88页时间：2018-06-03浏览：0
ppt 第五章 薪酬管理
2018-6-271第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理2018-6-27 2第一节薪酬制度的设计 第一节薪酬制度的设计 2018-6-27 32018-6-27 42018-6-27 7三、影响员工薪
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