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第五
章 评价体系
任务任务::论证技术开发方案的可行性。在化 论证技术开发方案的可行性。在化工过程开发中 工过程开发中每一个开发步骤都必须经过技 每一个开发步骤都必须经过技术经济评价 术经济评价,只有通过评价证明该步骤
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时间:2017-04-02
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第五
设备管理
第五设备管理
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时间:2017-04-02
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工厂供电
第五
章
中等职业教育国家规划教材笫2版电子教案第五章 电器和导体的选择与校验1思 题第一节电力变压器的容量和过负荷能力第二节 工厂变电所主变压器台数和容量的选择第三节 高低压电器的选择与校验第五章 电器和导体
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时间:2017-04-04
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第五
章设备管理
第五章设备管理5.1I/O系统• 在一个计算机系统中,除了需要直接用于I/O和存储信息的设备外,还需要有相应的设备控制器。在大、中型计算机系统中,还需要有I/O通道或I/O处理机,由这些设备以及相应的
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时间:2018-06-03
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第五
章 薪酬管理
2018-6-271第五章 第五章 薪酬管理 薪酬管理2018-6-27 2第一节薪酬制度的设计 第一节薪酬制度的设计 2018-6-27 32018-6-27 42018-6-27 7三、影响员工薪
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时间:2018-06-27
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第五
节 团队管理
团队的力量在非洲的草原上如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了——蚂蚁军团!蚂蚁是何等的渺小微弱,任何
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时间:2018-07-17
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第五
章 沟通
第五章 沟通第五章 沟通第五章 沟通
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时间:2018-07-17
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第五
章 醇和醚
COHOHOCH3H+C COOCH3OCH3alcohol 环40oCCCH3H3CCH3OH+CH3CH2OH15%NaHSO4CCH3H3CCH3OCH2CH3(80%)醇(alcohol):烷
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时间:2018-07-25
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第五
章 薪酬管理
1企业培训师人力资源管理师 国际注册高级人力资源师人力资源管理人员职业资格培训(三级) 人力资源管理人员职业资格培训(三级)21、薪酬制度的设计 薪酬管理的4个内容P212 、8个依据、 2个制定程序
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时间:2018-07-30
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第五
章 薪酬管理
1人力资源管理人员职业资格培训(三级)人力资源管理人员职业资格培训(三级)本章重点(一)1. 百分比系数法应用计算(P238~239)2. 用概率加权法计算确定权重系数(P240)3. 用劳动分配率基
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时间:2018-07-30
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