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ppt 第五章 通报
一、通报的概念及用途1、概念：通报是用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的下行公文文种。 应用广泛，从各级党政机关到基层单位普遍适用。 2、用途：二、通报的分类 根据内容分类 (一)表彰
价格： 5.88豆元 大小：604.0K页码：63页时间：2018-07-30浏览：1
ppt 第五章目标市场
南方医科大学人文与管理学院第五章医药目标市场营销策略第一节 医药市场细分一、 市场细分战略的产生与发展二、 医药市场细分的定义与意义三、 医药市场细分的原则四、 医药市场细分的标准五、 医药市场有效细
价格： 10.00豆元 大小：3.92M页码：46页时间：2018-07-31浏览：1
ppt 第五章 薪酬管理
薪酬管理(HR二级)_图文
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pdf 第五章计划
第五章 计划
价格： 5.00豆元 大小：3.6M页码：42页时间：2011-09-29浏览：0
ppt 第五篇 员工关系
1.劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。劳动者 vs.用人单位8.1.1 概念释义2. 劳动关系与劳务关系 员工关系（雇员关系 Employee Relationships Employee
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ppt 第五章员工培训
第五章员工培训
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ppt 第五章帐簿
商学院邓先礼通过帐户记录的金额，可提供期初余额、本期增加额、本期减少额、期末余额四个核算指标。帐户期末余额的计算公式如下：期末余额期初余额本期增加额本期减少额= 帐簿1帐簿的意义、种类一、帐簿 帐簿：
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pptx 第五章 营运资金管理
企业在其日常生产经营过程中，会发生的一系列资金收付。首先，企业要采购材料或商品，以便从事生产和销售活动，同时，还要支付工资和其他营业费用；其次，当企业售出产品或商品后，便可取得销售收入，从而收回资金；
价格： 10.00豆元 大小：526.3K页码：86页时间：2019-02-13浏览：1
ppt 人力资源 第五章 薪酬管理
111人力资源管理师执业资格认证课程2第五章薪酬管理第一节 薪酬制度的设计第二节 工作岗位评价第三节 人工成本核算第四节 员工福利管理33《《薪酬管理 薪酬管理》》脉络图 脉络图薪酬管理薪酬制度的设计
价格： 10.00豆元 大小：1.47M页码：70页时间：2019-02-28浏览：0
ppt 第五章劳动合同法律制度
第五篇劳动合同法律制度引例： 2007年2月，刘某经某宾馆考核招收为服务员，被分配在宾馆餐厅服务部工作。2月18日，宾馆与刘某签订了为期五年的劳动合同，合同约定：“鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求，凡在
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