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doc 劳动合同法解释第八十二条
本条是关于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，以及用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的法律责任的规定。
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doc 劳动合同法解释第八十七条
新劳动合同法解析：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解析】本
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doc 劳动合同法解释第八十九条
新劳动合同法解析：第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿
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doc 关于《劳动合同法》第八十二条的规定 劳动合同法八十二
关于《劳动合同法》第八十二条的规定劳动合同法八十二 关于《劳动合同法》第八十二条的规定 1、对此，《劳动合同法实施条例》有详细规定： 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
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doc 劳动合同法解释第八十五条
新劳动合同法解析：第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应
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docx 第十八条合同附件
第十八条合同附件
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doc 劳动合同法解释第八十三条
新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】新劳动合同法解析：第八十三条【违法约定试用期的法律责任】 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定
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doc 劳动合同法第五十八条和六十八条是什么 劳动合同法第五十八条
劳动合同法第五十八条和六十八条是什么劳动合同法第五十八条 劳动合同法第五十八条和六十八条是什么？ 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者
价格： 10.00豆元 大小：30.18K页码：36页时间：2019-01-26浏览：0
doc 劳动合同法八十二条的理解
劳动合同法八十二条的理解第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
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doc 劳动合同法第22条 劳动合同法第二十二条
劳动合同法第二十二条劳动合同法第22 广东胡律师：1、专项培训费用这个法律上没有特殊的解释，由用人单位根据实际培训的情况提出，包括培训支付的学费、交通费等，用人单位提出的话必须出示相关凭证，劳动者有审
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