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doc 劳动合同法解释第八十七条
新劳动合同法解析：第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【解析】本
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ppt 劳动合同法第七八章.ppt
第七章非全日制用工 非全日制用工合同第一节 非全日制用工概述 一、非全日制用工的界定 《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小
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pdf 第七_八章 文件管理
文件保护学习内容2任务n对文件和文件系统进行管理，方便用户使用，并保证文件的安全性基本功能n 文件存储空间的管理n 目录管理n 文件读/ 写管理和保护37.1 1. 文件、记录和数据项2. 文件类型和
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ppt 第七章-第六节-修船管理
14:31武汉海事学校 1第六节修船管理主讲 杨界14:31 武汉海事学校 2一、修船的种类和原则(一)修船的种类船舶在运营中需要修理的原因：船舶在运营过程产生的损耗自然损耗(包括船体结构腐蚀损耗和轮
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pdf 第六七八章建设工程勘察设计质量管理安全生产管理法规
第六七八章 建设工程勘察设计质量管理安全生产管理法规第六七八章 建设工程勘察设计质量管理安全生产管理法规第六七八章 建设工程勘察设计质量管理安全生产管理法规
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doc [法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七...
[法律资料]如何正确理解《劳动合同法》第四十六条、四十八条、八十七条？

如何正确理解 《劳动合同法》 第四十六条、 四十八条、 八十七条？ 一、法律规定 劳动合同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿金： 1、劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； 2、 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳 动合同并与劳动者 3、协商一致解除劳动合同的； 4、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 5、 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同 的； 6、 除用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合 同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的； 7、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同 的； 8、法律规定的其他情形。 第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合 同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同

的， 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动 者支付赔偿金。

二、经济补偿金和经济赔偿金的区别 1、 “经济补偿金”是
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pdf 六福集团：二零一七——二零一八年报
123723305581111120CANADA加拿大2 1,561(1,429)MAINLAND CHINA中國內地SINGAPORE 新加坡1 MACAU澳門10 (10) HONG KONG 香
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ppt 第六章到八 合同概述
一、概念―――平等主体间设立、变更、终止民事权利、义务的意思表示一致的协议• ―――1、234•―――1、与要约的区别（1）当事人意愿不同• 要约邀请目的是希望他人向自己发出要约• 要约目的是希望他人
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doc 第六-七周意见收集系统总结
第六-七周意见收集系统总结注：意见收集截止至2014 年04 月12 日星期六凌晨，共有61 条意见 教学管理类—学习部（8 问题内容回复内容 回复日期 解决状态 解决渠道 楼白板极脏，无法写字同学，
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ppt 第七单元 秘书事务管理第八单元商务活动管理要点
]一、接听与拨打电话的原则与基本要求1．表达规范、正确。电话交谈不像口语交谈，可以用除声音之外的体态语来辅助表达，所以用语要规范。 2.礼貌热情，语气清晰和婉。秘书电话交谈，应该运用富有人情味的声音，
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