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公共关系拓展

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主要指公关活动的策划、执行与效果监测。相关工具表格:新闻发布会执行方案、公关活动合作协议、公关活动物料表、公关活动现场执行流程控制表、公关活动预算模板、新闻发布会邀请函等。

离职管理

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相关工具表格:离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

ppt 第六章_新公共管理理论.ppt
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LOGO公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材 公共事业人力资源管理的内涵和特征 公共事业人力资源管理的基本内容 我国公共事业人力资源管理存在的主要问题 深化我国事业组织人事改革的措施
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ppt 人力资源管理第六章_绩效管理()
第六章绩效管理第一节 绩效管理概述第二节 绩效管理的过程第三节 绩效评价方法1本章重点本章重点:绩效管理循环本章难点:绩效管理指标体系的构建与绩效评价方法的选择2第一节绩效管理概述一、绩效的含义二、绩
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第一节第一节 人性假设理论 人性假设理论 1.经济人假设; 2.社会人假设; 3.自我实现人假设; 4.复杂人假设; 第一节第一节 人性假设理论 人性假设理论 第一节第一节 人性假设理论 人性假设理论
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pdf 公共部门人力资源管理教学第六章公共部门薪酬管理
2【本章导言】:【本章导言】:在本章中,本书将会构建一个既具有实践性 又具有理论高端性的公共部门薪酬管理框架 体系。 对全面薪酬、薪酬的本质及其基本问题、薪 酬管理在人力资源管理中的定位、薪酬管理 的
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第三章公共管理主体理论《公共管理学》TheSubject PublicManagement Theory进展前言Preface公共管理是以政府为主的公共组织及其公务人员对社会公共事务进行的管理活动。公
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