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ppt 第四讲文化
第四章文化一、什么是文化 1、文化的起源 文化一词起源于拉丁文的动词“Colere”，意思是耕作土地（故园艺学在英语为Horticulture），后引申为培养一个人的兴趣、精神和智能。文化概念是英国人
价格： 10.00豆元 大小：1.61M页码：101页时间：2017-03-26浏览：0
doc 第四讲劳动合同法
在市场经济条件下，劳动者和用人单位之间的劳动关系，大多是通过一种现代契约制度——劳动合同的形式加以确定和形成的。劳动合同是用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定。一份合法、有效的劳动合同应该是用人单
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pptx 成本管理第四讲
牛牛文库文档分享 1第四讲主讲：丁素坚南京广播电视大学 牛牛文库文档分享 2第二节成本计算的品种法• 品种法是以产品的品种为成本计算对象，归集费用，
价格： 10.00豆元 大小：769.33K页码：50页时间：2018-11-28浏览：0
ppt 第四讲 招聘
123东华招聘会 招聘会现场 上海通用的员工招聘策略解密 企业聘用人才的六大标准4引例选择什么接班人——雷同还是锐进51、员工招聘的定义采用科学的方法，寻找、吸引有能力、又有兴趣到本公司工作的人员，并
价格： 10.00豆元 大小：745.0K页码：60页时间：2017-11-09浏览：0
ppt 第十四讲 资源安全四
十十四四 讲讲资资 源源 安安 全（四）一、不同类型国家的资源安全战略取向一、不同类型国家的资源安全战略取向•• 11．资源净进口国与资源净出口国的资源安全 ．资源净进口国与资源净出口国的资源安全战略
价格： 10.00豆元 大小：277.0K页码：50页时间：2017-04-25浏览：0
ppt 第四讲战略性绩效管理第三章
战略性绩效管理“十二五”国家级规划教材上节回顾 一、平衡计分卡的功能（三大工具）？ 二、平衡计分卡战略地图的框架和四个层面之间的逻辑关系？ 三、战略地图的构成要素？ 四、狭义平衡计分卡的框架和基本构成
价格： 10.00豆元 大小：17.69M页码：102页时间：2018-09-13浏览：0
ppt 第四讲员工招聘EmployeeRecruitment
EmployeeRecruitment授课班级：工管0506、0507、0508本章要点：理解精心组织员工招聘的重要性招聘的具体工作流程招聘的渠道和招聘的方式有哪些？招聘过程中会运用到哪些人才选拔的方
价格： 10.00豆元 大小：369.5K页码：65页时间：2017-04-02浏览：0
ppt 客家文化之内涵第四讲
指客家人吃苦耐劳、艰苦奋斗、拼搏的精神，勇于开拓、不断进取的精神，强烈的民族意识和爱国心，勇于革命，溯本思源、怀国爱乡的精神和赤子之心，克勤克俭、崇尚文化、聪明好学的好传统，精诚团结、互相帮助和孝顺父
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ppt 职业生涯规划第四讲
职业生涯规划第四讲
价格： 10.00豆元 大小：2.8M页码：87页时间：2018-04-08浏览：0
ppt 第四讲 需求弹性分析
2第四讲需求弹性分析3弹性,物理学名词,指一物体对外部力量的反应程度。引申为经济 经济变量之间存在的一种变量对另一 变量之间存在的一种变量对另一种变量变动的 种变量变动的反映程度。 反映程度。EE =
价格： 9.96豆元 大小：1.74M页码：47页时间：2017-03-02浏览：2

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