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ppt 第7章第1节广告效果概述
第7章第1节广告效果概述
价格： 10.00豆元 大小：4.67M页码：30页时间：2017-03-05浏览：0
ppt 第8课第1节竞争合作资料
第8课第1节竞争合作资料
价格： 10.00豆元 大小：8.2M页码：24页时间：2017-04-26浏览：0
doc 第21章第1节 现代顺风耳—电话精要
第21章第1节 现代顺风耳—电话精要
价格： 10.00豆元 大小：785.0K页码：10页时间：2017-05-18浏览：0
doc 第三章 第1节 能源资源的开发教学设计
第三章区域自然资源综合开发利用 单元整体分析 【整体分析】从课程设计来分析，体现学科素养，以地理学科思想为思维起点，从可持续发展的内涵之一经济发展为条件，以实现区域的人地协调、可持续发展为目的提练区域
价格： 10.00豆元 大小：467.0K页码：7页时间：2017-05-05浏览：0
ppt 第1章-第3节设计是技术的关键
设计是指基于预定的设想和目标，遵从相关的原则和规范进行的构想和规划，最后用某种形式表达出来的活动。设计的目的是产生解决问题的方法的主要途径。——技术是人类改造大自然的工具和方法。技术的根本目的是解决实
价格： 10.00豆元 大小：3.72M页码：37页时间：2017-12-02浏览：0
pptx 营销策划实务第四章营销活动策划第1节 酒店业务营销策划
Market ngpl anni ng pr act 策划营合营 策划0203 策划04营营演营 企营在营营活营中遇到的营营，最营促营营 策方案的营营营可营营策目营的方案营行营衡，做到“ 两取其重”、
价格： 10.00豆元 大小：1.27M页码：40页时间：2019-08-05浏览：0
doc 第1章-组织激励-第2节：激励理论
【考点4】需要层次理论（马斯洛）1.理论内容 将人类需要分为五个层次，要求的强度并不都是相等。 类别 名称 内容 基本需要—主要靠外部条件或因素满足 生理需要 食物、水、睡眠等 安全需要 身体安全（脱
价格： 3.00豆元 大小：299.0K页码：7页时间：2023-05-21浏览：0
doc 第1章组织激励-第2节激励理论（2）
【知识点】公平理论（亚当斯）1.理论观点 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。 （1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间
价格： 3.00豆元 大小：165.19K页码：3页时间：2023-05-21浏览：0
doc 第1章组织激励-第3节激励理论在实践中的应用
【知识点11】目标管理1.基本核心 强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。 2.实施 可以自上而下设定目标，也包括自下而上过程。 3.目标管理四要素 四要素 含义 目标具体化
价格： 3.00豆元 大小：166.0K页码：6页时间：2023-05-21浏览：0
doc 第5章人力资源规划-第1节人力资源规划及其供求预测
第五章人力资源规划【本章内容详解】 第一节人力资源规划及其供求预测 【知识点】人力资源规划概述 一、人力资源规划概念 一般意义来说，人力资源规划就是指组织根据自身战略的需要，采用科学的手段来预测组织未
价格： 3.00豆元 大小：1.18M页码：9页时间：2023-05-21浏览：0

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