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渠道商开发与管理

渠道商开发与管理

包含:《渠道商开发与管理.doc》
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本工具包为针对渠道商开发以及日常维护的常用管理工具，主要包括营销渠道基本理论、渠道开发规划、渠道商会议策划、渠道商资料管理、渠道商业绩管理、渠道商信用管理等方面的常用工具表格。

公司总体战略工具

公司总体战略工具

包含:《资源基础模型.doc》
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主要包括：基本竞争战略、QSPM矩阵、竞争优势因果分析模式、竞争战略轮盘模型、竞争战略三角模型、麦肯锡三层面理论、企业使命、企业愿景、企业战略目标、新7S模型、战略陈述、战略钟模型、资源基础模

ppt 软件开发流程实训教程第2章可行性分析
【本章引言】一个准确、完整的计算机软件开发可行性分析报告对于一个软件开发项目的成功与否有着最直接的联系。软件开发可行性分析报告的正确与否直接影响着后续工作的进行。【教学目标】明确可行性分析的任务； 掌
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ppt 第2章个体行为的基础
2工商管理系邵瑜小测验 小测验 现代组织行为学家相信的是事实而不是感觉。 现代组织行为学家相信的是事实而不是感觉。组织行为学家发现和收集的数据是认识的基础。 组织行为学家发现和收集的数据是认识的基础。
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ppt 客户服务基础第2章PPT
2客户服务基础高等教育出版社高等教育电子音像出版社单元导读本章将通过客户服务礼仪相关知识的学习和训练，培养学生客户服务能力，提高客户服务水准。本章重点介绍三个知识要点：第2章客户服务礼仪22.1 仪容
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ppt 第2章人力资源管理的理论基础
第2章 人力资源管理的理论基础
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ppt 第2章 环境规划与管理的理论基础
第一节可持续发展理论第二节 环境规划与管理的系统论原理第三节 环境规划与管理的生态学原理第四节 环境规划与管理的经济学原理第五节 三种生产理论第六节 界面活动控制论第七节 冲突协同理论一、可持续发展的
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ppt 第2章 企业资源和基础数据
第2章 企业资源和基础数据
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doc 经济法基础第2章劳动合同法律制度
四、试用期（）1．试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。 2．试用期期限的强制性规定 （1）劳动合同期限不满3 个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期； （2
价格： 4.00豆元 大小：431.5K页码：11页时间：2012-06-07浏览：1
ppt 第2章人力资源管理的理论基础
第2章 人力资源管理的理论基础
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ppt 第2章人力资源管理的理论基础
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 人力资源管理概论第二章 人力资源管理的理论基础 纲要 第一节 人性假设理论 第二节 激励理论 第三节 人力资源管理的环境 第一节 人性假设理论 《人力资源
价格： 10.99豆元 大小：964.0K页码：59页时间：2013-05-22浏览：1
ppt 第2章人力资源管理的理论基础
概第二章人力资源管理的理资基资资要第一资人性假资理资第二资 励第三资人力资源管理的资境第一资 人性假资理资《人力资源管理 资》（第三版）中 人民大 出版社 3人力资源管理的理资基资之一就是企资管理中的
价格： 9.00豆元 大小：617.0K页码：59页时间：2014-10-13浏览：0

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