约有97927篇,以下是第 1 - 10

求职人员个人资料背景调查表

包含:《求职人员个人资料背景调查表.doc》
内有文档:1

个人资料背景调查表

设备资料及日常操作管理

包含:《设备资料及日常操作管理.docx》
内有文档:5

本工具包主要包括设备资料统筹、设备资料清单、设备操作说明书、设备回收交付等设备日常操作方面的管理工具表格。

doc 市场营销复习资料答案
《市场营销学》复习题参考答案:一、选择题 11、A;12、A;13、C;14、B;15、C;16、C; 17、C;18、C;19、ABE; 20、ABCE;21、B;22、C;23、D;24、A;25
价格: 10.00豆元 大小:10.13K页码:10页时间:2018-07-03浏览:0
doc 人力源管理概论复习资料答案
2011年7月考试华南师范大学人力资源管理专业重点复习资料第一章 人力资源的特点:(1)自有性;(2)生物性;(3)时效性;(4)创造性;(5)能动性;(6)连续性 -14人力资源管理基本原理: (1
价格: 免费 大小:47.5K页码:9页时间:2011-08-21浏览:0
docx 自考本运营理论与实务重点资料全部章节习题及答案
第一章节1. 企业所拥有的资本一般可以分为哪几种形式?P3 企业所拥有的资本构成大致上可以分为以下七种形式。 A.货币资本,包括企业的库存资金、银行存款等货币资金; B.实物资本,包括存货和房屋、设备
价格: 10.00豆元 大小:97.64K页码:25页时间:2018-03-27浏览:0
doc 2016年电大公共部门人力源管理复习资料答案
1.人本管理:人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中,从人性出发来分析问题,以人性为中心,按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 2.定员管理:简称定员。指企事业组织在用人方面的数量界
价格: 10.00豆元 大小:121.0K页码:34页时间:2015-12-14浏览:0
docx 2014年7月人力源管理资料答案
人力资源管理一、单项选择题 1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C.人才资源2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向,
价格: 10.00豆元 大小:251.84K页码:52页时间:2015-06-28浏览:2
doc 安全事故例分析考题及答案资料答案附后
Doc-A3A4GT;本文是管理/人力资源中企业文档的表格模板参考范文。正文共1,863字,word格式文档。内容摘要:安全事故案例分析考题及答案资料答案附后的内容摘要:【经典资料,WORD文档,可编辑修改】【经典考试资料,答案附后,看后必过,WORD文档,可修改】第1题(单项选择题)(每题分)20
价格: 5.80豆元 大小:16.5K页码:5页时间:2023-12-18浏览:0
xls 【HR培训资料】初级题参考答案
税务登记帐号码A00000000000000000000010A0000000000000000000001 1A0000000000000000000002 0A000000000000000000
价格: 10.00豆元 大小:171.5K页码:63页时间:2018-06-15浏览:0
doc 201505供应链风险管理复习资料--(答案
供应链风险管理总复习 第一章 风险识别 一、风险识别 1、风险识别技术: (3.2) 风险识别是一门不精确的学科,他依赖于人们在潜在风险领域的认识和经验。 最初的风险识别可能结合了下述活动: 1)风险
价格: 10.00豆元 大小:73.0K页码:14页时间:2017-03-03浏览:3
doc 助理人力源管理师复习资料答案
助理人力资源管理师复习资料含答案及,资料,复习,含答案,及答案,复习资料,人力资源师
价格: 10.00豆元 大小:119.0K页码:28页时间:2014-04-07浏览:0
doc 客户关系管理学习资料及测试答案
孤立地追求顾客顾意度是顾顾的企顾顾顾客顾意度的顾和顾顾,通常的做法是按一定的顾准 顾客顾企顾提供的顾品及服顾顾意的 顾,如:完全顾意、顾意、不顾意、不顾意等。顾大部分企顾顾顾:只要 顾意和完全不顾 正
价格: 10.00豆元 大小:306.5K页码:16页时间:2015-01-17浏览:0

向豆丁求助:有没有答案资料?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通,赠下载券