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docx 2014年新版人力资源管理师二级课后答案
第一章人力资源规划 1. 简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类，以及企业组织结构设计程序和方法。 （1）基本原理：组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。包括以
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doc 客户关系管理习题与答案
习题一一、单项选择题 1. 在客户关系管理里，对于客户价值的分析与评价，常用所谓的“二八原理”（80/20 Pare A.VIP 客户与普通客户通常呈20：80 的比例分布 B. 企业的利润的80％或
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doc 人力资源管理选择题及答案
人力资源管理选择题及答案人力资源管理选择题及答案 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A．成年人口观B．在岗人员观 C．人员素质观 2．人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处A
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doc 2012人力资源管理作业答案
作业1一、选择题 1．具有内耗性特征的资源是( A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性
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docx 人力资源管理作业答案
人力资源管理作业答案
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doc 答案企业所得税
答案企业所得税
价格： 10.00豆元 大小：35.0K页码：6页时间：2016-05-23浏览：0
doc 电大人力资源管理本科形成性考核册答案
电大人力资源管理本科形成性考核册答案作业1一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格、高效的人员结构，就必须进行人力资源规划,制定出相应的人力资源战略。人力
价格： 4.00豆元 大小：75.0K页码：6页时间：2011-06-16浏览：1
doc 高级人力资源管理师技能题目答案
※技能题目与公文筐：1．A 公司是一家钢结构建筑材料生产企业，最近面向社会公开招聘人力资源部经理。 (1)请为该职位的胜任特征“危机（突发）事件处理能力”设计一道结构化面试题目及评分标准。 答：您认为
价格： 10.00豆元 大小：44.5K页码：3页时间：2011-03-13浏览：0
doc 人力资源管理答案6
人力资源管理答案6 1A 2C 3A 4 B 5 ABC 6 ABCD 7ABCD 8BDF 9 ×10× 11 ×12× 13、如何采用有效的方法解决劳动争议问题276页 14、形成人力资源市场需要哪些条件？270页 15、简述培训程序139页、需求分析、制定计划、设计课程、效果评估 16、进行医疗保险制度改革的指导思想 246页、市场经济体制需求、改革要求、从实际出发 17、就业指导工作包括的主要内容是？274页素质分析、信息服务、职业咨询、 18、什么是劳动关系275页员工与组织、员工与企业有偿劳动 19、人力资源战略规划59页预测要求、提供人员、 20、心理测验116页 21、职组74页职系的结合、
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doc 企业人力资源管理师三级课后思考题答案
第一章人力资源规划 /kyacong 简答题： 一、简述人力资源规划的内容。 1、战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资
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