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ppt 招聘标准人才筛选
HR的人才管理技术－2注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）2招录招录－人员选用1. 判断－技能适合性2. 分析－文化融合度3
价格： 9.90豆元 大小：1.09M页码：30页时间：2017-03-10浏览：0
ppt 员工招聘、筛选与录用
m（一）招聘是组织或企业寻找或吸引那些有能力又有兴趣填补组织岗位空缺的备选人员的过程。P177（二）选拔录用是组织按照特定的标准并通过一定的工具和手段，从已经招募到的求职者中挑选出企业需要的、恰当的职
价格： 10.00豆元 大小：480.01K页码：126页时间：2019-04-07浏览：0
doc 员工招聘、筛选与录用
员工招聘、筛选与录用第三章 招聘、选拔与录用 3.1 员工招聘与录用概述 3.2 员工招聘与录用的程序 3.3 招聘的来源和渠道 3.4 员工选拔的技术方法 第一节 员工招聘与录用概述 一、员工招聘与
价格： 10.00豆元 大小：202.5K页码：52页时间：2017-04-23浏览：0
ppt 人力资源的初步筛选
中华女子学院管理学院侯典牧houdianmu@sina.com第一节 简历 第二节 申请表 第三节 个人资料虚假信息的识别与取证 最初的资格审查和初选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或应聘申请表
价格： 10.00豆元 大小：247.5K页码：59页时间：2017-06-21浏览：1
doc 客户筛选
客户筛选发布会 周以上上次见面 已交完 正交费 交费期 万以上年交保费 99 版前险种 趸交险种 医疗险其他_____ 投保情况 老客户 新客户 客户类别 经济决定权支出情况 万以上家庭年收入 单身
价格： 10.00豆元 大小：146.5K页码：3页时间：2017-05-17浏览：0
ppt 候选人的筛选解读
对潜在候选人进行电话筛选•在简历筛选的过程中, 一些看起来不错的候选人会进入我们的视野, 但在决定其是否合格之前, 往往我们需要先通过电话面试对这些候选人进行一个直觉的判断. 下面这些建议,或许可以帮
价格： 10.00豆元 大小：692.0K页码：21页时间：2017-04-29浏览：0
doc 简历筛选要点
加强社会主义法制建设。积极推进依法行政、从严治政，加强行政执法队伍建设，努力提高依法行政水平。积极稳妥地推进司法改革，开展法制宣传教育，提高公民的法律素质。加强社会治安综合治理，严厉打击各种刑事犯罪活
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：5页时间：2018-12-11浏览：0
ppt 筛选安全生产培训资料
筛选安全生产培训筛选安全生产培训所有生产经营单位在组织生产过程中，必须把保护人的生命安全放在第一位。安全第一 预防为主编制作者：烽火藤仓生产制造部/赵丽、李志晖编制时间：2016年10月编制一、关注安
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ppt 如何有效筛选大单客户
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doc 专业HR怎样筛选简历
专业HR怎样筛选简历 《专业HR 怎样筛选简历》是一篇好的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里。 专业HR 是怎么筛选简历的呢？ 分析简历结构 简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力
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